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为了建立可持续的组织绩效，L＆D工作人员需要超越传统的角色并充分了解商业绩效。他们还需要确定人们需要帮助未来的组织的关键能力。

这新的突破性计划取代了训练实践中的旧证书并将L＆D资格达到下一级别，确保培训师能够应用当今快速不断变化的学习和发展世界所需的技能和知识。

此免费信息包概述了CIPD的新L＆D资质，并为2010年秋季提供了计划日期。此外，还要了解如何在这些CIPD资格中保证成功！

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