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2021年5月25日
指导“自我”一代
通过
克里斯Sheppardson
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2021年5月24日
你的公司有数据民主吗?
通过
富豪
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2021年5月27日
解决网络安全技能缺口
通过
迈克尔敏锐
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2021年5月12日
接下来被迫休假的员工
通过
乔安娜·里夫斯
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2021年5月11日
伟大的学习转移骗局
通过
马特灰
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2021年4月23日
辅导能取betway必威官网平台代绩效评估吗?
通过
马特·萨默斯
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2021年4月21日
重建、技能和更新
通过
克里斯的农民
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2021年4月27日
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克服对再技能的恐惧
通过
Harri糖果
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5月5日5月5日
学习者在未知世界中的参与度
通过
Agata Nowakowska
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2021年4月9日
现在是时候为后冠状病毒疫情市场提高技能了
通过
凯利帕默
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4月6日2021年
八种提高积极性的方法
通过
艾玛·苏王子
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2021年4月1日
为什么L&D必须专注于微观速素
通过
罗宾·霍伊尔
1
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2021年3月31日
20个解决冒险综合征的提示
通过
Tracey Smolinski.
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2021年6月3日
AR&L&L:一个赢得的组合
增强现实可以增强学习者保留,但要理解它可以提供最大价值的重要性至关重要。必威提现安全吗
通过
马克斯·道斯
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2020年2月13日
设计你的包容性学习方式
通过
金安德森
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2021年6月4日
支持LGBTQ+员工的心理健康
通过
西蒙•布莱克
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2日6月2021年
为混合世界重新设计L&D
通过
罗宾·霍伊尔
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2021年3月23日
反思的力量
通过
凯伦Liebenguth
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2021年4月7日
法律与开发与法律之间的新伙伴关系
通过
英国皇家空军Uzar
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2021年3月24日
如何让L&D对残障人士更具包容性
通过
朱利安•约翰
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2021年3月16日
如何更好地支持诵读诵读员工
通过
丹尼海豹
1
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2021年3月11日
未来领导者需要具备的四个关键技能
通过
(Sunita Malhotra
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2021年3月22日
L&D向绩效咨询的转变
通过
加里Cookson
4
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2021年3月5日
优先考虑女性的L&D
通过
卡特琳娜Schveninger
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2021年2月26日
重建一个破碎的大脑
通过
马特布朗
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电子书
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在工作场所进行领导技能培训
领导者不需要只专注于自己的技能或职业发展。他们还需要了解培训需求……
报告
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从学习者的角度进行数字化学习
研究
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2019年哪些学习技术将成为趋势?
白皮书
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一位现代学习之旅的专家导游
报告
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2020年学习与发展
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2021年2月23日
打破领导泡沫
通过
吉莉安穆雷
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2021年2月19日
学徒制能帮助建立更美好的未来吗?
通过
贝基诺曼
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2021年2月22日
技能差距警告L&D被忽视
通过
西蒙·吉布森
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2021年2月9日
培养学徒文化
通过
杰克渐变
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2021年2月5日
自我意识带来竞争优势
通过
安迪·洛锡安
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2021年1月27日
培养“未来健康”的员工队伍
通过
马丁尼顿
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2021年2月15日
L&D有效性:首先是数据
通过
丹Tesnjak
天赋
2021年1月12日
如何将营销思维应用到L&D中
通过
比安卡鲍曼
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5月5日2021年
在工作中与恐龙打交道
通过
杰兹玫瑰
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2021年1月6日
没有L&D,企业能否生存?
通过
杰基克利福德
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2020年12月14日
L&D在2020年:好的,坏和丑陋
通过
罗宾·霍伊尔
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2020年12月9日
2020年十大最受欢迎的阅读材料
通过
贝基诺曼
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