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2021年5月28日
学习领导
通过
艾玛·苏王子
策略
2021年5月21日
初学者的旅行地图指南
通过
金安德森
1
策略
2021年5月5日
L&D支持敏捷人才流动的五种方式
通过
汉纳戈尔
策略
2021年3月18日
WFH学习与人的优势
通过
尼古拉·Kairinos
策略
2021年4月8日
提高L&D的沟通技巧
通过
莎拉·拉特克利夫称
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2021年3月25日
拥抱未来的劳动力发展
通过
Nic Newman
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2021年3月3日
被领导动态
通过
雪莉Malouf博士
策略
2021年2月10日
伟大的LXP劫案
通过
凯特·格雷厄姆
2
策略
2021年1月29日
提高学习者参与度的科学
通过
1月山
策略
2021年1月22日
消除战略中的恐惧
通过
保罗哈吉金森
策略
2021年1月18日
2021年精通虚拟便利
通过
Declan霍根
策略
2021年1月14日
六种方法来重新校准你的学习策略
通过
奈杰尔·潘恩
1
策略
2021年1月8日
为什么死记硬背会适得其反
通过
1月山
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趋势
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3日6月2021年
AR & L&D:一个成功的组合
增强现实可以提高学习者的记忆力,但重要的是要了解它在哪里可以提供最大的价值。必威提现安全吗
通过
马克斯·道斯
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2020年2月13日
设计你的包容性学习方式
通过
金安德森
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2021年6月4日
支持LGBTQ+员工的心理健康
通过
西蒙•布莱克
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2日6月2021年
为混合世界重新设计L&D
通过
罗宾·霍伊尔
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2021年2月1日
重启你的学习策略
通过
Sukhvinder Pabial
策略
2020年12月22日
软技能是女王的秘密
通过
保罗•罗素
策略
2020年12月15日
长远的L&D战略
通过
丽莎·吉莱斯皮
策略
2021年1月4日
L&D预测2021年
通过
罗宾·霍伊尔
策略
2020年11月25日
是时候让L&D证明它的价值了
通过
凯蒂马蒂内利协会CIPD
策略
2020年11月24日
如何让虚拟学习发挥作用
通过
1月山
策略
2020年11月19日
L&D战略:促进变革
通过
保罗乔斯林
策略
2020年11月16日
商业战略的L&D新范式
通过
杰基克利福德
必威 体育
电子书
赞助
在工作场所进行领导技能培训
领导者不需要只专注于自己的技能或职业发展。他们还需要了解培训需求……
报告
赞助
从学习者的角度进行数字化学习
研究
赞助
2019年哪些学习技术将成为趋势?
白皮书
赞助
一位现代学习之旅的专家导游
报告
赞助
2020年学习与发展
广告
策略
2020年10月19日
重建你的学习策略
通过
克雷格·凯耶
策略
2020年10月14日
为什么L&D需要像一个失业的青少年一样思考
通过
克里斯Pirie
策略
2020年9月23日
掌握未来的领导能力
通过
Agata Nowakowska
策略
2020年9月22日
目标是生活的目的,而不仅仅是工作
通过
本·莫顿
策略
2020年9月17日
让L&D更上一层楼
通过
克里斯Pirie
1
策略
2020年9月16日
大回报:为什么员工归属感是至关重要的
通过
奈杰尔·潘恩
策略
2020年6月4日
L&D的光芒四射的时候到了
通过
Russ Lidstone
策略
2020年5月26日
兼顾领导力增长和收入增长
通过
阿比盖尔爱尔兰
策略
2020年5月21日
不确定时期的流畅学习策略
通过
丹Tesnjak
1
策略
2020年5月19日
带领贵国人民走向大流行后的世界
通过
了莫斯
1
策略
2020年5月28日
在学习中引入“打破它”的方法
通过
尼克Foyle
策略
2020年4月2日
反思与反应性决策
通过
西蒙·阿什顿
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