您组织中的数字学习成熟度
带给你的
的数字革命不仅改变了我们学习的方式;20年来，它一直在改变工作组织结构。
随着技能培训与企业组织结构的联系越来越紧密，它与企业业务和财务业绩的联系也越来越紧密。但是，学习和结果之间的理想联系是循序渐进的，因为它与公司的文化、管理、治理和技术网络相互关联。
幸运的是，有一种方法可以通过“成熟规模”来衡量企业学习系统的有效性。通过评估组织的成熟度，您可以明确L&D的有效性水平和学习的影响。
通过这本由交叉知识专家撰写的关于企业成熟度的电子书，我们可以帮助您思考如何评估一个组织的成熟度水平，使用随时间改装的模型。
然后了解CrossKnowledge如何帮助您确定组织的成熟度级别，为您提供坚实的基础，使您的数字学习项目更加有效，并特别适应您独特的环境。
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