根据微软的研究，41%的员工正在考虑今年离职。下面是如何让他们保持专注。
L&D领导者比以往任何时候都有更大的机会通过实施积极的学习文化来改善员工体验和员工保留率。但直到现在，学习型领导者都很难定义学习文化，更不用说建立或改进一种学习文化了。
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