执行摘要:2014年职场信任、参与和沟通调查
2015年，牛津集团对英国、美国、法国、新加坡和香港的员工进行了一项研究，以确定关键对话的频率，以及他们在工作中的感受。
这不是一项员工敬业度研究，而是工作关系状态的一个快照，以及管理者和员工真正在谈论什么。
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