受新冠疫情影响，管理规范不得不发生巨大变化，不太可能恢复到新冠疫情前的水平。随着对以人为本的重新重视，当今管理人员的技能和能力迫切需要发展。
这个白皮书,由TrainingZone与开放大学合作开发，呼吁一种变革性的方法，不遗余力，并渴望实现管理大师。
旧的管理培训只会建立旧的管理方法。
写的获奖行业分析师劳拉·奥弗顿，该报告就如何释放现有经理的潜力、更好地让隐藏的人才发挥作用，以及从一开始就为未来的经理配备合适的技能提供了指导。你也会阅读励志经理的故事他们利用手中的工具和模式来适应、成长，并使其他人也能这样做。
特许管理学会(CMI)推荐
“正如报告所强调的那样，大流行后的工作场所将要求当前和未来的管理人员具备多样化的技能，”报告指出黛西·胡珀，CMI政策与公共事务主管．“我们鼓励雇主阅读并采纳报告中关于如何培养现有和新人才的及时建议。”
本报告探讨:
50多年来，开放大学(OU)在支持远程学习方面一直处于领先地位。该大学拥有良好的业绩记录和丰富的传统，与各个部门的组织合作，帮助他们实现目标，解决商业挑战，并对社会产生积极影响。
除此之外，我们还与……
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