如果你相信培训是一种投入，绩效是一种输出，那么作为培训师，我们是否过于关注自己投入的工作，而忽视了维护、监控或跟踪绩效结果?在“通过学习实现绩效”白皮书的预览中，学习与绩效研究所展示了为什么绩效应该是我们的主要关注点。
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