可转移技能-知识-能力-经验
在一个快速发展、不断变化的世界里，过程的平等和灵活性是最重要的，越来越多的雇主似乎更加强调可转移技能。这些考虑可能围绕以下一项或多项:-
工作和家庭经验——那些休产假或在家照顾其他受抚养人的人通常会获得与灵活性/多任务/预算和时间管理相关的大量技能
认可通过同一考试机构取得的学术和/或专业资格的先前学习计划，并相应授予学分，从而缩短新课程的学习时间
国际上，与前一点相联系的是，在一个国家获得的大学和学院学位在另一个国家显然有同等的学历，这为工作场所带来了新的见解
志愿服务——去年，60%的英国雇主报告说，他们更倾向于招聘有积极公民身份或类似记录的人。当然，通过合理组织和管理的志愿者/实习生项目获得的技能是巨大的
退休的个体经营者(建筑工/水管工)发现像B和Q这样的商店非常渴望获得他们的服务，因为他们知道他们将与顾客互动，并提供切实的帮助/建议
爱好——在帮助人们整理简历时，我总是说不要只列出“阅读/足球/游泳”。每个人都这么做!说说你在这个爱好上做了什么，例如“组织足球队”、“阅读古典文学作品”、“通过游泳保持健康”等等。
还有哪些“可转移的”考虑因素会对招聘和留住多元化的员工队伍有重大帮助?还要招募和留住客户!
