面对现实，您的员工可能会花费大量时间在手机上，而您对此无能为力。
研究表明，人们每天最多五个小时在智能手机上，而我们三分之一的手机在床边放在床边这样我们就可以在夜间检查电子邮件。企业无法忽略智能手机对员工生产率的潜在影响。
对于雇主而言，这提供了巨大的机会 - 吸引员工注意力和想象力的最佳方法之一是通过智能手机。值得注意的是，每天五个小时的智能手机活动中，90％用于应用程序。这与我们坐在台式PC上浏览网络时的行为截然不同。作为雇主，您是否在充分利用这一机会？
在与员工进行沟通时，至关重要的是，您必须选择保持联系的最佳方法，并考虑哪种类型的交流最能吸引他们。与员工合作了解他们喜欢如何交流，然后给他们想要的东西是启动参与度的好方法。
根据员工已经在手机上花费的时间，创建员工参与应用程序可能是最有效的方法，并且并不像您想象的那样难。
App-Y员工是快乐的员工
众所周知，很难定义员工的敬业度，但是我们可以肯定地知道：幸福与员工的敬业度之间存在牢固的联系。更快乐的员工可能会更加参与工作 - 事实。
这2014年沃里克大学的研究发现“人类的幸福对生产力具有巨大而积极的因果影响”，因此，员工的生产力越大，他们的生产力越大，这对员工和您的业务来说是双赢。
通过应用程序使所有员工的福利和通讯都可以在一个地方访问，这意味着员工可以触手可及。浪费时间拖动公司Intranet的日子已经一去不复返了，以获取一些信息，这些信息可能会过时。今天，员工希望实时所有事情，员工敬业度应用程序可以做到这一点，还有更多。
随时随地交流
随着员工在手机上花费大量时间，组织可以利用它来发挥自己的优势是有意义的。智能手机具有强大的功能，可以容纳对员工重要的一切。与其投资广泛的企业社交网络或通信基础架构，为什么不直接向员工的手机发送消息？
浪费时间拖动公司Intranet的日子已经一去不复返了，以获取一些信息，这些信息可能会过时。
一个在一个地方提供所有内容的员工福利应用程序不仅方便，而且还使员工能够充分利用他们可用的各种福利。无论是在办公室，在现场还是在家放松，工作人员都可以预订休假，访问假期和零售折扣，甚至寻求机密建议和支持。一个应用程序提供了私密性，便利性和可访问性，以便在适合其福利时利用其福利。
在许多部门中，员工甚至无法访问工作电子邮件地址，或者如果这样做，他们很少坐着足够长的时间来坐着并阅读HR的最新更新。随着应用程序员工的闲暇时间，他们永远不会觉得他们错过了任何事情。
鼓励反馈
使员工参与并鼓励协作劳动力的另一种方法是要求和使用员工反馈。当您有反馈时，年度审查或季度调查可能会很长时间等待。通知可以提醒您您关心的员工，询问他们的想法或邀请他们参加对话。
通知可以提醒您您关心的员工需要全部通知
在使员工福利计划成为成功时，协作和反馈是关键。不要猜测您的员工在寻找什么，然后当收养低，反馈不佳时会感到惊讶。征求他们的意见表明您在乎，并确保内容是他们想要看到的。
征求该应用程序的反馈可能会导致不断的改进，您可能会惊讶于人们从福利方案中真正重视什么。
你无法管理无法测量的
您怎么知道您的员工是否对他们的福利感到满意？借助订婚应用程序，您可以深入研究数据，以显示员工的看法，哪些好处最受欢迎以及他们如何使用该应用程序。
这提供了宝贵的见解，包括从零售支出到最多和一年中最多使用的EAP元素的所有内容。该数据可以提供针对员工的利益和行为量身定制的通信计划的基础，以促进员工采用和吸收服务。
但是请记住，技术不会解决所有问题……
正如我们想说的那样，技术永远不会自行解决参与问题。为了自身而言，技术绝不是答案。除非人们知道，并在其中看到真正的价值，否则世界上最伟大的技术将永远不会改善您的业务。制作可用的东西不会自动使其成功。
我们的建议是确保您与员工就福利计划和应用程序，他们如何使用它以及它可以为他们做什么进行面对面的对话。应用程序是您的员工如何在网上花费时间的很大一部分，他们在这里留下来，问问自己，您如何利用员工在手机上花费的时间来改善员工的敬业度，使您的员工更快乐并提高生产力？
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