培训在线交流:4的方法

如今,一切都可以在网上完成。甚至训练!使用在线指导,你可以训练你的身体健康还是记忆游戏,例如。这同样适用于沟通技巧的培训。研究材料总是可用的网络环境,你可以开始任何你想要的。经理会兴奋,员工不再是去培训一天,但最重要的是:在线培训的有效性与住培训?这都取决于使用哪些方法!以下有四种训练方法在线沟通。

1。wikihow和谈话指南

在线指南提供建议和指导方针的制备和结构的对话可以是第一步。在这样的“维基百科”(比如wikiHow.com),某些对话分类和准则给出了基于对话的本质。它可以是一个很好的参考当准备一个特定类型的谈话,但是它不是很互动。通过评审的蓝图谈话,你知道如何打开一个工作面试,性能或新闻的采访中,得到所有的投影点,如何总结谈话之前完成它。这样的谈话引导优势:他们往往简洁明了和技巧通常做帮助。另一方面,没有谈话都是一样的,一个好的沟通者需要能够应用在正确的时间正确的技能。

2。在线的老师

啊!在线老师:老师可以处理一个相机。他有列表的例子,讲述了一个引人入胜的故事,你可以在任何时间暂停,他试图教你所有的理论通过视频你需要知道。因为我们知道这是一个好主意通过视频学习材料工作的很好。此外,它适合在这个数字时代好,“及时”的原则是很重要的。这也是理想的学生:知识和解释是可用的任何地方,在任何时候。他们可以在他们喜欢的方式为考试做好准备。的YouTube频道,这是有道理的,数学老师教授罗伯鲍勃很受欢迎!这可能也适用于视频,把关于沟通的理论与适当的例子。然而,真正的沟通本身包含的交互性,仍然有限。

3所示。多媒体平台

一个程序,使用多个媒体可以最大化每个媒介使用的力量。著名的网上学校英语的英国广播公司(BBC)就是一个例子。它提供了一个平台和视频、音频片段短,文本文档与作业。在学习一门新语言仅仅是第一步的道路上发展特定的沟通技巧,这种方法利用多媒体结合理论将帮助你发展得更快。大多数材料下载,交互性是有限的(BBC显然不能提供反馈的每一个参观者平台)。例如,在这样的一个平台,参与者的水平也可以由多项选择题测试的手段。如果你想要的结果,知道训练是至关重要的!

4所示。在线视频游戏游戏

旁边观看视频,你也可以记录一个响应。当然,你不能创建交互性网络在同一水平上,当你遇到身体上,而是更多的互动形式的在线培训可以通过使用在线视频角色扮演。这种方式,参与者与视频开始练习练习,直接把问题理论与现实生活中。所需的技能是“切”,提出在小单位参与者总是接收新练习刷新他们的技能和增加新的技能在同一时间。因为内容不仅是观看,但参与者也记录自己的反应,可以给出反馈。交互性的下一步是当一名实习不仅从教练那里得到反馈,但是也有反馈学员中给予和接受自己。与任何形式的培训,参与者的动机开始仍然是一个挑战。此外,良好的网络连接(WiFi)较快流和上传是一个重要的条件。

把测试并找出如果在线培训适合您的组织!