评估公司的培训策略betway必威官网平台

为了让公司的员工在专业上成长和发展，你必须制定一个精心规划和认真实施的公司学习战略。拥有这样训练有素的员工可以极大地影响您业务的投资回报率，因为这些人可以帮助您实现目标。

在每个组织内部，都有很多致力于培训的努力，因为每个组织都需要有能力的人，他们能够为公司的良好运作做出贡献。举个例子，看看这些公司有多投入，根据人才发展协会在美国，企业培训市场的规模超过1650亿美元。但在一天结束的时候，最重要的事情是员工提高了他们的技能，并从学习管理系统中真正理解了一些东西。

当你需要制定新的企业培训战略时，你应该考虑以下几点:betway必威官网平台

同时考虑老员工和新员工

说到对员工的教育，有两种:一种是对新入职员工的教育，另一种是对老员工的持续教育。每个人都很明显，新员工需要大量的培训，因为你不能指望他们立即适应你公司的工作方式。很多人似乎忘记了，老员工也必须每天继续增长和扩大他们的知识，无论这些员工是经理还是普通员工。

电子学习

现在世界上的一切都在大量地电子化，这就是为什么公司开始抛弃过时的学习系统。即使有一些公司仍然喜欢让员工坐在一个小教室里的传统方式，但如今大多数培训策略都是在网上进行的。IBM这样的公司开始关闭旧的学习系统，建立新的学习策略。

不幸的是，仅仅使用电子学习方法并期望获得令人难以置信的结果是不够的。如果你不定期评估，你正在使用的策略可能会失败。话虽如此，你必须明白，对你的公司来说，确保电子学习平台正常工作，让员工觉得它很有帮助是至关重要的。

在您的公司引入在线学习平台无疑意味着更快的培训交付，比面对面培训更灵活的交付和更有效的学习体验。必威提现安全吗

测试

举个例子，这篇文章是关于嵌入式软件测试Sam Solutions的一篇文章讲述了惠普是如何因为质量控制不佳和缺乏适当的检测而遭受4亿美元的损失。这一不幸的事件促使惠普重新思考他们的整个开发战略，以消除任何来自员工的软件编写问题。

在员工完成在线培训后测试他们的知识水平，甚至测试公司的老员工，都能让你弄清楚你的在线学习平台是否值得投资。这并不是测试员工的唯一好处，因为你实际上有机会发现他们在特定的时间内学到了什么，并给他们机会提高他们的一些技能。

员工的反馈

最能理解你的企业培训策略是否有效的人，肯定是在你公司工作的人。betway必威官网平台来自员工的反馈可以帮助你保持一个健康的工作环境，因为它给了你直接或间接与员工交谈的机会，看看他们是如何在专业上成长的。在那之后，你将能够确定你的教育努力是否对他们有帮助。

员工反馈的好处在于，它可以是各种各样的东西:调查、投票，甚至是与员工面对面的交谈。你可以让他们直接向你解释他们从培训中学到了什么，如果他们想看到在线学习平台或公司整体运作方式的一些变化。

正在进行评估

仅仅一次评估你的企业培训战略是不够的。betway必威官网平台这应该是一个持续的过程，因为你的公司应该一直扩张，所有为你工作的人都应该一直在专业上成长，能够在公司的阶梯上攀升。

一定要让你的员工知道，你总是希望他们就公司的工作情况或培训进行得如何给你反馈。与员工直接对话总是一个好主意，尤其是新员工，他们可以告诉你你的电子学习方法如何帮助他们接受培训，如何适应公司的工作方式。

考虑到我们生活在一个瞬息万变的世界，我们必须跟上它，与之一起成长和学习，在处理企业培训战略的方式方面，最重要的一个方面是为不断的变化做好准备。betway必威官网平台