学习和发展经理可以促进黑色的发展妇女领袖在他们的组织中以多种方式。重要的是，第一种方式是从自己开始。
L＆D在组织中黑人女性主动发展中支持人力资源的作用至关重要。
部分问题可能是您，所以首先对自己的偏见和工作实践进行一些严肃的自我检查。以什么方式具有过程，系统，工作方式以及课程提名的标准是您组织中黑人女性的障碍的障碍？此外，没有意图，从与您合作的外部合作伙伴在开发您的才能方面支持哪些实践和行为？
这CIPD.有关于采购各种供应商的建议。做出这种彻底的自我检查，实施决定性的行动来解决所提出的差距和挑战，以时间为目标和及时的评论，同时教育更广泛的人力资源组织。完成此操作后，您可以将注意力转换为您可以改变的其他方式。
说
自我检查还不够。为了工作，它必须导致改变，改变的方式是成为一个盟友和赛马冠军。积极放大组织中的黑色语音。鼓励你的利益相关者感兴趣。使用您的影响力作为L＆D领导者，通过提供您组织中白人可以倾听黑人的生活经历的论坛来提高认识。
最近FT文章强调了外国探测名称的人们必须比白色同行送74％的应用程序。对于那些更喜欢阅读的人，从尊重的出版物中分享文章，例如这个在hbr中这表明黑人女性不太可能在组织中获得支持。律师事务所的Travers Smith发布了一份易于阅读的报告如何成为一个有效的盟友可以找到更多的想法这里也。
自我检查和谈论成为盟友很棒。“走路”在你的组织内，并以全面和可持续地这样做是可以做出真实差异的地方。走路谈话意味着有针对性的培训和发展，可以补充您的人力资源同事所实施的人才管理实践。
实施组织中黑人妇女培训和发展的综合和多强行方法表明了一种真正渴望引发领导和决策职位的人才多样性的变化。
七种成功的成分
有七种成分，如果添加到学习课程，可以产生差异。
1.指导两种
多年来一直赞赏指导的价值。黑色女性指导的价值是双重重要的。她面临着两次挑战和缺点 - 是女性和黑色。她也经常在环境中，她是“只有一个人”或者只是少数人之一。提供一个内部导师，她能够信任，并在没有判断的情况下，安全和没有判断，我们可以向职业机会寻求建议，将促进她愿意让她举手。此外，提供外部导师为她提供安全的空间，她可以分享她可能会觉得在内部分享的经验 - 因为她的生活经历与组织内的其他人不同。
这里的问题是，导师，无论是内部的还是外部的，都不需要是黑人女性。然而，他们必须是这样一个人，即使不是黑人或女性，也必须把自己视为盟友到黑人女性。
2.赞助商
提名组织中的黑人妇女在组织内部或外部组织中，是一件事 - 但她参加了没有主动和主动支持的计划，并积极支持赞助商将否定这对其职业轨迹的影响。Ensuring she has someone who bats in her corner when she’s not in the room, puts her forward in discussions about nominating high potential talent, creates talent pools and identifies the next set of promotions to partner level, and is an advocate for her will make all the difference.
3.专注于优势
我们中间的神经科学学者将认识到，当他们对自己感到乐观时，人们会表现最佳。这同样适用于黑人的工作。专注于，认识和庆祝她的优势将帮助她尽力而为。因此，努力利用她的优势的培训计划将使差异更大，而那些重点关注她的弱点。
4.指导教练
具有熟练生活技能专业知识的教练值得他们的重量。一个黑人女性不仅有黑色的挑战，她也可能面临妇女通常面临的所有挑战 - 从较低的自信到冒充综合征。事实上，最近BBC文章据报道，在白人女性的工作中，冒名蛋白综合征可能会受到更深入的影响。
5.数字安全
与自己这样的其他女性一起踏上结构化培训计划的机会将对组织中的黑人女性作出巨大的差异。它将建立她的信心，因为她会与那些看起来像她的人一起旅行，并且能够与其他女人的方式联系。冒名蛋白综合征的挑战和伸出一个人的戒断的风险变得更小，因为很快就会识别平整的领域。
6.讲述规则
有机会听到克服逆境的角色模型，并达到组织内的上层将提高士气。这是一个听到别人的经历的机会 - 首先是“你并不孤单”的保证，其次是一个鼓励 - '如果她能做到这一点，我也可以'。厄洛斯特综合征在黑人女性人口中更强大的原因之一是他们组织中缺乏高级职位的榜样。很难知道你真的属于你的组织中唯一的人和/或看起来像你的级别，是你。当故事包括成功的促销请求时，支付增加，确保额外资源，在逆境的危机中获取挑战，使听众能够制定勇气和灌输弹性。必威 体育
7.网络的力量
鼓励和促进黑人女性网络或更广泛的网络社区，鼓励他们的社区中的黑人女性成员聚集在一起是关键。从各种行业和组织与其他黑人女性联网的机会扩大了观点，并允许黑人妇女交换过生活的经验，所吸取的经验教训和面临的挑战 - 提供保证。它还提供了一个在内部无法在内部发现的强大友谊组。
L＆D在组织中黑人女性主动发展中支持人力资源的作用至关重要。然而，它要求的是故意和主动的行动 - 以策划的争夺性等平等，公平，包容性和多样性带来的价值深受持久的。
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