为什么性别平等依赖于女性更多的学习和发展

据英国《金融时报》称，2018年至2019年，英国的性别薪酬差距下降了0.5%，并在持续下降国家统计局．在董事会级别的女性代表方面也取得了一些令人鼓舞的进展。在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，女性占据了三分之一的董事会席位，这一目标提前了近一年实现Hampton-Alexander审查报告称，目前有349名女性在富时100指数成分股公司中担任董事。短短12个月，Covid-19大流行带来的所有始料不及的破坏，使我们在工作场所性别平等的道路上又倒退了许多步。

事实证明，增加获得负担得起和灵活的资源的机会是非常宝贵的，特别是对那些不得不应付额外家庭必威 体育责任的妇女来说。

现在的统计数据比过去几年都要糟糕。这是被广泛报道咨询公司称，女性在新冠疫情的经济影响中首当其冲，女性工作受危机影响的程度是男性的1.8倍，麦肯锡．尽管女性占全球劳动力的39%，但该报告还发现，女性占全球失业总数的54%，令人震惊。

要想回到我们曾经的轨道上，还有很多事情要做，特别是要确保每个女性都有最好的机会来维持她的事业，实现她的目标。在疫情期间出现了无数解决方案，但在FutureLearn，我们看到，在线学习在增强女性专业人员权能方面发挥了特别重要的作用。

事实上，我们从2020年第一次封锁开始的数据显示女性注册在线课程增加三倍，同比增长了我们的业务和管理课程的女性入学时间250％。我们正在看到更多的女性在在线学习中采取主动，以打击大流行对其职业生涯的影响。然而，这不仅仅是个人弥补理由的责任。雇主必须主动支持他们的女性人才，同时确保平等差距进一步扩大。

L&D团队如何在工作场所支持女性

学习和发展专业人员在确保仍在尽管当前挑战仍在履行进展方面有很大的作用。必须为个人和环境量身定制学习干预措施，我们现在发现自己的环境。提供咬尺寸的学习机会和“努力”，以确保学习优先考虑并确保练习这些新技能的机会被纳入日期工作只是一个简单但有效的一步。

增加了对经济实惠和灵活的资源的获取可以证明这里非常宝贵，特别是对于那些发现自己不得不在其必威 体育工作之上汇集额外家庭职责的女性。例如，在Futurelearn，我们推出了许多专家特提包，其中包括一个如何为你的职业生涯增光添彩通过女性职业网络AllBright，为女性提供她们需要的工具来实现她们的个人发展目标——一切都按照她们自己的节奏进行。企业可以积极地将这些资源整合到他们的L&D产品中，并优先考虑这些资源，这样员工就更能适应他们日益增长的必威 体育日常生活需求的学习需求。

冠军重塑和upskilling

我们也知道，在线学习对于那些为新的工作角色寻找新技能的人来说是一个很好的资源，无论是在同一家公司还是在完全不同的行业。在这种环境下，招聘经理还需要更加灵活和适应力强，将网撒得更广，以吸引来自不同背景、具有可转移技能或经验的人才。

通过这种方式，企业可以努力努力在其招聘流程中平等地访问机会。我们的数据显示美国雇主更开放，因为75％的人更有可能自大流行以来雇用在线教育的人。这是令人难以置信的鼓励，并且是尽可能多的公司的立场也应该寻求拥抱。

学习如何管理心理健康

在线学习并不只是帮助人们单独建立自己的职业技能。我们还看到对课程的需求急剧增加，并在远程工作时管理工作/生活平衡。心理健康和倦怠是挑战女性在全球危机的12个月里，男性面临的情况甚至更多。然而，管理年轻子女的福祉和照顾更广泛家庭的责任，特别是在封锁期间，现在往往主要落在妇女身上。因此，让他们掌握管理自己心理健康的实用技能，并尽可能地帮助他人，这与赋予他们发展职场技能的权利一样重要。

Whilst these interventions apply to anyone, regardless of gender, it is worth pausing and assessing if the HR and learning teams are leveraging all the tools available to support women to navigate this crisis, and whether they’ll allow us to come out stronger on the other side and use these new skills to continue smashing the glass ceiling.

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