在缓刑期内解雇雇员

在英国，平均有五分之一的员工开始新角色或通过试用期并继续前进。在某些情况下，这是员工的选择，但是，在其他情况下，业务可能需要要求他们离开，因为他们不适合该职位。

不幸的是，没有一个完美的招聘过程，每个企业都会在一个阶段或另一个阶段失去员工。

试用期间的通知期

员工通常较短通知期在他们的缓刑期间，大多数公司都同意与他们的新开始者一周的通知期。

当雇员终止时，通常不要求他们本周工作，但是会根据其就业合同。

解雇的原因

如果员工无法在公司规定的要求上执行自己的角色，并且由于培训和指导而不太可能成为能力。

雇员在您的公司雇用了两年以上，除非被解雇，否歧视性原因。

为了保护业务免受任何就业法庭索赔，请确保您保留良好的记录员工的绩效和绩效评论在整个工作中，即使在工作的头两年内，也只能以公平的理由解雇雇员。