在您的人力资源花园中找到杂草必威 体育

您组织的各个部门都有自己独特的领土。像花园一样，杂草在这些领土上出现。幸运的是，许多杂草很容易处理。在他们复制和接管之前，让他们年轻，这是最有效的。

但是，有些杂草面临更大的挑战。这些多年生杂草每年都活着，抬起它们只是切掉顶部，因此它们弹出了深厚的根源，遍布领土边界，直到所有部门都被杂草困扰并阻止了限制新的和更受欢迎的植物的生长的光线。

进行人力资源审核可以揭示最佳实践有所失效的那些问题。对人力资源部门的审核可以确定那些遗漏了小而基本细节的领域，并且有可能成为习惯的危险。就像在建立并感染花园和更广阔环境之前在花园中扎根小杂草的过程一样。

如果我怀疑我的人力资源花园被杂草淹没了怎么办？

不良的人力资源实践能够感染诸如肥料不良练习之类的商业领域的能力，可以刺激从招募到退休的感染。但是，如果您的人力资源部门对其实践过程和程序如何影响竞争优势和盈利能力几乎没有深入了解。

想象一下，如果我们的业务策略是种植一个有机可持续花园，展示了鲜花，农作物和异国情调的植物，但是我们的业务领导者认为人力资源更专注于交易活动，例如处理薪资和福利以及应用就业法的应用而不是高级战略问题，因此人力资源不参与战略规划讨论。

因此，人力资源部静静地坐在一个重复过程和程序中，无法计划和应对不断变化的需求威胁和企业的机会，而其他部门（例如市场营销，财务和销售）正在大喊他们对商业任务的贡献，并采取客观措施计算其组织的投资回报率。

像品牌和软件设计一样，人力资本是无形资产，但是人力资本是能力，知识，技能，经验以及潜在的所有面向人物的能力，我们需要成功。

任何对其绩效感兴趣的组织都会自然询问他们管理此资产的能力，以确保最大的投资回报

If a business understands how its human capital contributes to their business success, it can then be measured and managed more effectively and you can’t maximise your contribution to the business until you first understand exactly how the business works now, what future direction it will take and what holds it back.

因此，就像被忽视的花园区域一样文化腐烂开始了。

好消息是，通过提供有关当前实践的有价值的信息并帮助确定这些做法的适当性以满足业务的未来需求，您可以通过提供有价值的信息来淘汰您的花园永远不会太晚。
审核可以阐明人力资源可以更好地与业务保持一致的领域。确保人力资源的绩效目标是客观的，可衡量的和有效的，当然可以确保剩下的是光明，集中和充满活力的人力资本的增长。

联系我们有关我们的人力资源审计培训课程的详细信息，重点关注十个功能性的人力资源区域和包含450多个审计问题的模板，您的内部审计师将充满信心并有能力审核人力资源功能并消除那些讨厌的杂草！