如何使您的组织更具包容性的二进制的人

研究从2016年的苏格兰反式描绘了一幅令人担忧的非英国人担心排斥、歧视和缺乏机会,包括在工作场所。

仅有4%的受访者总是在工作当中会感觉到舒适分享他们的非身份——52%的人从来没有感觉到舒适。此外,90%的人担心自己的身份不被尊重,88%担心它会使他们的工作环境更加困难,55%的人担心它会影响他们的职业发展。

如果做得好,包容和多样性的努力使大家的生活更美好。

这项研究是5岁,我希望这些数字可以改进之后随着整个社会变得越来越意识到非性别身份。但仍然有很长的路要走非人们感到安全和舒服的展示真实的自我。有很多需要做更多的研究对非身份这意味着对人们的工作和生活。提高意识

需要做更多的提高意识非性别身份。很多人都不知道这是什么意思,或者样子在实践中对非人们生活导航设计两个性别的选择真的不为他们工作,或如何感觉当一切信号为像你这样的人,没有空间。很少有榜样引导别人在自己的路径。

人们也不认真对待它作为实际稳定的身份(我继续问我“还决定”)或认为female-ish呈现非人们需要更多的女权主义意识提高到来。

组织非身份的作用在提高意识和更好的教育他们的员工,以确保这些识别非感觉价值,尊重和他们属于真正的,在业务。

实际的步骤来创建非二进制包含在工作

在我的上一篇文章中,我写了我的个人经验出来作为二进制在工作,并提供了一些指导,对于那些可能希望做同样的事情。在这第二个,我分享指导组织如何构建一个更支持和包容的环境非二进制的人在工作。

1。满足人们在他们的条款

你的数据是可能的缺陷所以你不会知道你的组织或团队是多么不同。是开放的,看看你了解你工作的很棒的人或你想引进。

“大家好”比“女士们,先生们”。一个字像“人”是一个不错的复数名词,人们(所有性别)。有疑问时,问。语言往往比你想象的更灵活,很多真的不是和我们有时让它一样难。正常化有代词的谈话。如果人们告诉你他们想要叫,走了。学习发音的名字。事情没有意义你就我个人而言,如果他们对自我的人告诉你然后你应该尊重他们的愿望。

2。有对话

明智的,着重于解决方案,支持成人谈话,目的是使事情工作。那次谈话是如何会告诉那个人很多关于安全的他们能感觉到和你在一起,和你有多因素长期的考虑。

准备轮与更多的“东西”当人们学会信任你。这样子事情越来越棘手每次你说话,但有混乱,你只是不知道。把越来越多的信任作为一个积极的信号,用它做一些好事。人们记住,人们分享。

3所示。不要以为

避开简单的捷径。想想可能需要支持。有人可能会乐意照顾时代或商务旅行在LGBT群体面临死刑的国家。他们可能不是。决定都是可以理解的。不要假设。

全球专业人士知道这是复杂的,和其他人一样,他们将预期强劲,支持,实用,成人对话。其中一些是粗糙的详细条例。会有这些对话。

将会有非人你可能没有意识到。认为我们,你还想到其他包容和表现主题。

4所示。挑战极限

这是改变是如何发生的。这个空间是不断发展的,社会是发展的,使事情更好的在实践中更重要的是对你的人比你多大浮动在骄傲或6月你拿出多少彩虹小礼品。

不要忘记你是一个买家在市场上。“我们价值XYZ,人们需要一个清晰的线在ABC,你要为我们做的发送一个信号,应该是你和谁的一部分好处,保险等等。你有重量,使用它。

5。这是大的。它也不是

当我设计或运行一个会话或项目,这是一个会话,而不是一个二进制会话。我在工作要做我的工作,因为我的人。不是更多,而不是更少。帮助,良好的环境可能你的人可以做他们的事情。

如何让你的训练非二进制包容吗

培训和发展时,可见性问题。再次,不要认为任何东西。如果你选择供应商,建立你的内容和干预或意象和故事相关,代表你的听众。将会有非人你可能没有意识到。认为我们,你还想到其他包容和表现主题。

当你建立一个调查中,一个应用程序,让人们超越男性/女性自我认同感。你可能已经联系你的包容性和多样性的人,继续做,并确保其他性别身份也交谈你的一部分。

思维之外的二进制

如果做得好,包容性和多样性的努力使大家的生活更美好。我爱所有性别身份的一部分,并仍有很多工作要做,以便更好地欣赏交集。

我看到越来越多的社会两极分化的趋势。一切似乎越来越有两个选项,迫使人们声明自己支持或反对。不仅仅是关于性别,而且在政治和当讨论社会问题。它趋于平缓,贬低讨论事情在生活中很少,两极分化。

很多细节丢失,和许多其他方面不再进入选择空间。担心我很多。

雇主有机会率先寻找超越二元思维——不只是性别的对话,但更广泛。这是如此重要的对每个人来说都更宜居的未来,并确保所有的想法和声音被听到。这也是非常有价值的创造性思维,这是今天对企业越来越重要。