我们希望改善我们的学习课程的反应问卷的完成情况，其中一个建议是在学员完成一个模块后给他们颁发证书。
你可以说我愤世嫉俗，但这有什么区别吗?
这里的社区是否期望完成15-20分钟的在线学习模块，而不与任何形式的认证课程挂钩，就能获得证书?
相关资源必威 体育
回复(8)
请登录或注册加入讨论。
你也可以说我愤世嫉俗，但我不认为给人们颁发证书会有丝毫不同，尤其是他们不是经过认证的培训项目的一部分。
有一些组织可以帮助你为员工发展活动提供认证，例如SEDA (http://www.seda.ac.uk/home.html?p=3_1）.
菲尔。
嗨,安德鲁
我不确定你只是想知道这个“激励”是否有效，还是你想知道其他的想法....
对于第一个问题，答案应该是“有时”....有些人喜欢获得证书，无论它是否是认证课程......我怀疑，这个世界充满了愤世嫉俗者，你会发现这是一个特别多的人，但你可能会找到一些人去做。
转向:转向其他思想的更一般的概念;
~你可以把反动舞作为在线学习节目的一部分，这样他们就不会完成
~你可以把每个这样做的人都安排到抽奖中
~你可以把它变成三道鞭子，如果没有完成就会受到惩罚
~你可以使它非常简单和简单(我遇到了一个75题....猜猜有多少人为此烦恼!)
~你可以让人们选择“现在就完成它或者在接下来的三周被提醒轰炸”
~或者我相信IT人员可以使它使委托不能登出，直到他们完成了反应问卷。
俄文
“我不确定你只是想知道这种“激励”是否有效，还是你想知道其他想法。”
我不相信提供证书一定会提高我们所获得数据的质量。它可能会提高学习者完成评估的百分比，但不一定会改善数据。我把这类证书看作是“功勋勋章”。我承认有些人是被它们所激励的，但我对它们保持一种狭隘的命令和控制的学习文化感到警惕，我们想让学习者远离这种文化。
我同意安德鲁和菲尔的看法。我不认为非认证课程的证书对学习者有任何影响。事实上，我们创造了一种凡事都要证书的文化，尤其是在我们的孩子身上。我的孩子们带着参加一个假日俱乐部或三个足球教练课程的证书回家。betway必威官网平台他们把这些卡片当作废物扔掉。这让我觉得我们正在创造“C世代”(与X世代或Y世代相反)，他们瞧不起证书，认为证书通常价值很低。事实上，我在《电子收入》杂志上的最新专栏就讨论了这个话题。因为纸质杂志才刚刚出版，你可以在网上多看几天http://www.elearningage.co.uk/magazine/richardnaish.aspx
理查德。
有些人的动机是证书，喜欢有一个有形的记录他们的成就。然而，如果它只是关于增加回应，那么就坚持通常的“奖励”方法，抽奖，在未来的训练活动中打折，诸如此类。
——Terry George MCIPD培训顾问
这件事上我支持罗斯。为了准备课堂学习，我们强制要求学生进行一些在线学习，证书——显示他们在在线学习模块中的分数——会在他们完成课程后生成，而不是提前生成。没有证书，没有基于课堂的高级模块。不能保证他们学到了什么，或者把它当回事，但我们可以从一个更高的基线开始假设比其他情况下更多的知识。
——Gardawhi
你可以说我愤世嫉俗，但这有什么用呢?是否有人认为它没有经过认证就毫无价值?
证书是切实的证据，审核员希望看到持续的专业发展，无论它是否经过认证——我们的经理希望看到积极参与和致力于持续的专业发展。有时这是基于知识的，有时是实际的。愤世嫉俗?审核员和教育管理人员不会只相信我们有相关的知识和技能——他们想看到书面记录(太不可信了!)
这有区别吗?是的!!证书是一个人参加，参与任何事情的有形证据，位于我们的专业发展文件夹。这些信息，无论是否经过认证，都是在确定候选人是否适合在其职业生涯道路上晋升到下一个级别/步骤时使用的。此外，如果一个商业计划或项目出现在内部，或其他员工的专业发展，他们会检查谁可能适合——他们检查的其中一件事是任何其他证书——他们已经知道我们有相关的认证培训(高等教育和其他专业认证培训)，否则我们不会被雇用——未认证活动的证书显示了其他东西
证书?这是用于认可的证据。做! !
我是怎么知道的?因为我在澳大利亚的政府兽医服务机构工作，它就是这样运作的
在这个帖子上有一些很棒的回复。
似乎我们在说，如果个人不重视证书那就没有意义了。如果他们确实重视这些，那么就应该提供一个接受它们的选项。
我认为加达怀强调了另一个问题;专业机构希望看到一份证明个人参加了CPD的文件。但是，如果学习没有经过测试，证书还有什么价值吗?它不能证明能力，那么它代表发展吗?