今年减少水平的投资在训练中必须增加如果英国雇主要保持竞争力在全球范围内随着经济开始走出衰退,专家警告说。
根据国家的雇主
技能调查(洛克)为英格兰在79152年进行组织和委托英国就业和技能委员会在去年3月和7月,经历技能缺口的企业数量上升到2009年的19%两年前这一比例为15%。
这种技能差距是所谓的低水平的职业中最为普遍,9%的初级员工和10%的销售和客户服务人员描述为缺乏能力相比之下,只有6%的专业人员和管理人员。
尽管不断恶化的情况下,雇主的比例提供某种形式的员工培训或发展一直稳定在略高于三分之二在过去几年。
此外,他们提供这样的培训人员的数量下降到56%的劳动力——或者1280万人——比2007年63%或1400万员工(当最后的洛克报告公布)。
的钱花在这种活动在调查的前一年内也估计约£392亿,自2007年以来增长了1.3%或£5亿,但实际下降了5%。
从好的方面说,然而,人均支出在培训受益者升至£3050,增长3%从£2775 2007年是否考虑通货膨胀。
首席经济学家Mark Spilsbury委员会,说:“如果英国经济繁荣,雇主必须创建高层次、高技能工作以及要求更多,和更多的投资于员工。”
这是一个“明智的”商业策略,因为企业需要生产更高质量的商品和服务,以与廉价的进口竞争国家如中国和印度,他补充说。
培训最大的投资者目前大型组织在公众和金融行业。
雇主报告职位空缺数量(12%),难以填补空缺(3%)和有关技能短缺职位空缺(3%),与此同时,所有在2009年下跌,后者图有一半约63000人,相当于三个在2007年每1000名工人。
这种情况反映了两个低水平的整体招聘活动,但也技能短缺以来的最低水平(2009年是16%)洛克研究始于2003年。
