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合规培训
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合规培训

“至关重要的是,合规培训必须创新,以吸引参与者。”

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2017年7月25日
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Kate Lander最近加入了Eukleia培训公司(治理、风险管理和合规培训专家),担任新任命的首席战略官。她将金融、培训和数字专业知识的独特结合,对于在快速变化的环境中提供创新解决方案至关重要。

贝基·诺曼,《HRZone》副主编:你担任这个新职位的目的是什么?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:我们有幸与许多世界领先的金融和企业组织合作。

随着我们的客户在合规和风险方面面临越来越大的要求,以及管理全球化和劳动力变化的后果,我们继续创新培训的内容和交付方式至关重要。必威提现安全吗

作为首席战略官,我的职责是与我们的客户合作,了解他们当前和未来的需求,以及探索我们如何利用不断变化的技术发展来创造最大的创新学习解决方案满足他们的需求。

贝基·诺曼,《HRZone》副主编:你能告诉我们你将处理的一些关键目标吗?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:在一个非常高的层面上,我们认为我们的培训解决方案是内容(“什么”)和交付(“如何”)的结合。必威提现安全吗

在治理、风险和合规领域,我们所涵盖的内容在很大程度上是由监管机构和/或行业组织指导(或至少影响)的。

尽管如此,我们看到这些天越来越强调自我管理。

特别是在交必威提现安全吗付方面,受技术的新能力、千禧一代的学习风格以及围绕学习和评估不断增长的分析需求等因素的影响,创新存在巨大的机会。

作为学习科技集团(LTG), Eukleia培训处于这一创新的前沿,这无疑将是我们的核心目标。

从产品和竞争格局来看,市场正在迅速变化。

贝基·诺曼,《HRZone》副主编:你带来了很多数字资料技能这个角色。在最初的90天里,你在数字领域的重点是什么?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:对于Eukleia来说,参与数字解决方案的作用始终围绕着满足客户的需求。尽管现在的数字化增强比以往任何时候都要多,但我们的重点将继续放在将其开发成为客户提供最大利益的学习解决方案上。

因此,我们将评估创新设计、移动部署和分析的重要性,并继续将这些整合到我们的专业培训解决方案中。

贝基·诺曼,人力资源专区副主编:你如何确保你的培训产品适合快速变化的市场?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:从产品和竞争格局来看,市场确实在迅速变化。

然而,尽管行业在内容或传播方式上发生了许多变化,Eukleia所应用的核心价值观仍然保持不变。必威提现安全吗

这需要花时间真正了解客户当前和未来的需求/目标,设计创新的解决方案,利用绝对最好的同类资源,然后通过全面支持的部署流程将这些解决方案交付给客户,以确保它们满足目标。必威 体育必威提现安全吗

《HRZone》副主编贝基·诺曼:你认为这份工作对你最大的挑战是什么?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:最大的挑战无疑也是角色最大的吸引力!

通过我们有幸合作的众多客户,以及我们的专业知识和经验,我们有机会为改变组织甚至行业的管理方式做出贡献,以满足他们在治理、合规和风险方面的需求。

这些变化不会轻易发生,也不会迅速发生,但对于相关组织的诚信和实力来说,它们是基本的,也是必要的。参与这些变化是一个非常令人兴奋的机会。

零威胁游戏是同类游戏中的第一个,它提供了一种创新和吸引人的工具,允许组织部署交互式游戏环境。

贝基·诺曼,HRZone副主编:为什么创新在合规培训中如此重要?你打算如何让尤克利亚的供品保持领先地位?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:随着他们增加对技术的接触,许多组织交付了更复杂的产品,这些产品的合规性和风险管理需求变得更加繁重。必威提现安全吗这适用于许多行业,而不仅仅是对金融服务业进行了广泛宣传的审查。

合规性和风险管理培训需求通常对时间非常敏感,如果不坚持,将产生严重后果,需要评估和分析,并且通常要求不同的团队有不同的学习途径。

如果这还不够具有挑战性,一些参与者可能会认为所涵盖的主题不够令人兴奋。

在Eukleia培训,我们认为,合规培训在内容(作为该领域的专家,我们的主题专家为法规的解释增加了真正的价值)和交付培训的方法方面进行创新是绝对关键的,以便吸引和教育参与者。必威提现安全吗

贝基·诺曼,《HRZone》副主编:你能告诉我们有什么令人兴奋的项目正在进行中吗?

凯特·兰德CSO, Eukleia培训:恐怕我不能分享太多关于我们正在研究的令人兴奋的东西的细节,但最近,Eukleia培训,与预加载(学习技术集团的另一家公司)发布了一款屡获殊荣的网络安全学习游戏,名为《零威胁》。

零威胁游戏是同类游戏中的首个,它提供了一种创新和吸引人的工具,允许组织部署交互式游戏环境,教育员工了解网络攻击、勒索软件、网络钓鱼、钓鱼、密码卫生和其他网络安全威胁的风险。

随着我们的客户推出这一创新解决方案,我们正在寻找吸引“现代学习者”的新方法,并改变工作场所内外的行为。

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