为什么经理需要面试技巧培训

不仅仅是应试者需要准备面试，进行面试的管理人员也需要接受培训，以保持专业水平。

在任何公司的招聘过程中，确保潜在员工经过训练有素的员工的面试是最重要的。至关重要的是，面试官提出最好的问题，以正确理解候选人将如何履行职责和适应公司。如果做不到这一点，就意味着公司容易受到批评，并有可能违反劳动法。

有什么问题吗?

如果不能对负责招聘新候选人的工作人员进行适当的培训，面试很可能会让人不满意，甚至不合法。

招聘经理提出的问题可能会聚焦于候选人和他们的个人品质，而不是他们的职业态度和以往的经验。

这个问题引起了广泛关注，以至于Hyper Recruitment Solutions委托对这个主题进行了研究．调查发现，招聘经理缺乏培训。

除此之外，调查还证明了在面试过程中存在着性别偏见和年龄偏见。这可以从统计数据中理解，近20%的员工觉得他们在面试过程中受到了某种程度的不公平对待。

由于缺乏对面试人员的培训，超过90%的招聘经理承认，他们之前曾询问过“受保护特征”，这一提问领域可能会导致违反雇佣法。

这是什么意思?

由于没有对招聘人员进行适当的培训，公司可能会让自己变得没有吸引力。如果不注重职业素质和职业道德，求职者可能会觉得公司不把他们当回事，或者对他们的个人生活钻研得太深。

重要的是，双方在面试过程中都感到自信，这意味着双方之间应该有一定程度的尊重，每个人都应该问最重要的问题。

这些可能包括候选人之前的任何经验，以及候选人适合公司寻找的职位。

然而，绝大多数情况下，招聘人员不会问这些问题，而是会问与求职者个人生活有关的问题。

由于缺乏对面试人员的培训，超过90%的招聘经理承认，他们之前曾询问过“受保护特征”，这一提问领域可能会导致违反雇佣法。

什么是受保护的特征?

受保护的特征包括婚姻状况、年龄、是否计划生育、宗教信仰、种族和性取向。保护这些特点是很重要的，因为这有助于确保求职者在面试过程中不受歧视。

通过询问你的年龄，你的口音来自哪里，或者你毕业于哪一年，面试官可能在不知不觉中对面试者不利。

这是因为有关雇用的决定可以基于这些特点，例如，雇用更年轻的人，因为他们更容易适应办公室文化。

通过询问你的年龄，你的口音来自哪里，或者你毕业于哪一年，面试官可能在不知不觉中对面试者不利。

然而，询问受保护特征的问题可以帮助那些在面试过程中可能更弱势的人。

在某些情况下，当雇主寻求帮助具有受保护特征的人时，比如有残疾的人，询问他们的特征可能对候选人有好处。

为什么它很重要?

公司创始人瑞奇·马丁强调了调查结果的重要性，他说:“发现招聘过程中每天都在发生这样的事情，真是令人震惊。”

应聘者平均要花16个小时准备一次面试，为了表现得尽可能专业，可能要花100多英镑，所以在做了这么多工作之后，在面试过程中被虐待是完全不公平的。

如果没有得到适当的培训，面试人员可能不仅会影响求职者的面试，还会影响他们对公司的整体印象。

不专业的面试方式不太可能吸引大量求职者来应聘空缺职位。如果不引入某种形式的面试实践，公司就有损害自身声誉的风险。

谁处于最大的劣势?

65%的企业主透露，他们认为在面试过程中普遍存在性别偏见，男性招聘经理更有可能询问女性是否需要产假。

只有34%的男性认为在面试过程中不存在性别偏见，这进一步表明大多数人都意识到了这个问题。

调查进一步表明，如果问了一些禁忌问题，求职者可能会直接离开面试现场。

在35岁以下的受访者中，有25%认为自己在面试中受到了不公正对待，他们选择离开面试。这表明，对面试过程中的任何不当行为采取行动正变得越来越普遍。

招聘机构应该为他们的候选人准备一个专业的面试，不侵犯可能被认为是非法的领域。

如果没有在招聘过程中引入某种形式的培训，求职者很有可能会对公司提出投诉。

因此，这些公司的招聘可能会成为一项艰巨得多的任务，因为求职者更愿意申请声誉更好的公司的其他职位。

我们如何解决这个问题?

应聘者在面试中的状态应该是任何公司最关心的问题。不应该让他们对所申请的职位感到不舒服或不受欢迎，这就是为什么对负责进行这些面试的工作人员进行适当的培训是至关重要的。

缺乏对如何面试候选人的意识可能会导致候选人自己的消极情绪。

面试是一个双向的过程，求职者很有可能会对他们将要为之工作的公司类型形成自己的看法。因此，不专业的面试几乎肯定会导致不专业和非常糟糕的公司形象。

目前没有专门以面试培训为目的的专业服务，然而，招聘机构应该让他们的候选人进行专业的面试，而不侵犯可能被认为是非法的领域。

通过这样做，中介机构帮助候选人和客户在整个过程中都感到舒适和专业。