利亚姆·巴特勒是销售副总裁EMEA的将sumtotals人力资源软件供应商,坐落在Skillsoft组。拥有超过15年的经验在学习和人才管理部门,他曾在100多个LMS和人才管理的发布在欧洲,中东和非洲。在这里,他谈到的一些技术创新正在改变当今人力资源和学习行业。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:关键谈话你觉得在人力资源不断涌现的科技目前空间?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:调度是一个关键领域,公司的斗争,和谈话在这个燃烧后最近的瑞安航空事故,看到50航班一天取消在6周。
这种类型的大规模调度是一门科学。组织需要有员工的可见性,以及谁是度假,什么技能和每个员工认证。它需要分析的多个数据点,如果掉以轻心,会导致冲突和对业务产生负面影响。
关键的缺勤管理数据和访问你的调度系统将帮助您理解员工缺勤计划进度的影响。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:缺乏了解人力资源内部对新工作技术及其有效实施和使用?这些知识差距应如何解决?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:知识空白存在无处不在。最好的方法,以防止这些扩大和加深太远是不断的学习和尝试upskill自己。
合规等领域是不断变化的,这就意味着人力资源需要确保它是保持尽可能的与新的工作技术和过程。
一致的训练是一个伟大的方式来解决这些类型的知识空白。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:你认为什么技术人力资源时代风景改变一切吗?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:参与一直是非常重要的,但是现在是一个新生,随着越来越多的组织意识到潜在的游戏化的工具。
游戏化的工作场所已经存在了一段时间,主要关注基于传统白领在办公室。但随着越来越流行的远程工作,灵活的工作时间和演出经济缺乏参与的可能性。
明年将会看到更多的公司采用游戏化技术使远程员工更接近中央中心的业务。
当然,雇主想要纠正这一点,和他们正在寻找成功的方法之一是用游戏化。
我认为,他们明年将会看到更多的公司采用游戏化技术使远程员工更接近中央中心的业务。
简单的想法,如引入虚拟目标,发展米,水准和经验值似乎增加接触最多。我相信,随着越来越多的公司看看这些工具可以有效,一般参与实践的对话将游戏化的工具。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:你能说我们的实际应用经验(x) API的上下文中学习吗?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:X (API)捕获数据一致的格式,对一个人或组织的活动的许多技术,在一系列不同的学习系统。这使得它可以收集数据的广泛经验的人在和离线。
在学习的背景下,它允许今天的学习者很快找到他们想要的内容,并给出了最好的学习成果高效、灵活和适应性的用户体验。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:未来科技人力资源时代内引起你的兴趣吗?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:HR-bots是科技进步,我相信将改变整个行业。他们将能够知道你是谁,什么是学习内容相关的你,什么时候你想学习,你想如何学习。
在未来他们将承担额外的角色,比如员工的指导。,它不仅可以监控,但也记录改善随着时间的推移。
组织需要看他们需要什么数字技能,确定员工有哪些功能,然后提供培训来填补任何技能存在的差距。
开启时,数字教练将在每一个幕后对话,倾听和记录口头评论——所有个人的精神进步。
例如,它将能够阅读你的生物识别技术,如多少眼神交流,你的面部表情。它也能够倾听和记录你的评论,看看你经常使用积极的单词或认知偏见的对话。这意味着将真正个性化的反馈。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:数字技能差距为人力资源是一个大问题。企业如何upskill员工,确保他们在数字化时代和创新?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:技术变化的驱动程序。组织需要看他们需要什么数字技能,确定员工有哪些功能,然后提供培训来填补任何技能存在的差距。
你需要确保你的资源很容易访问和搜索。必威 体育内容必须在任何设备可用,台式机,笔记本电脑,智能手机或平板电脑,在任何时间或地点。
计划必须特性expert-led指令:真实性和可信度也很重要,尤其是在关键的IT安全话题。学员希望听到从引人入胜的主题专家,而不是演员或专业的配音人才。
贝基诺曼,副主编,TrainingZone:最后,你会给什么样的三条建议,人力资源时代部门,以确保他们不要在这个快节奏的数字时代留下的?
利亚姆·巴特勒,销售副总裁,将sumtotals:首先,听你的员工需要什么——无论是更好的接触或更频繁的评论,并相应地回复正确的技术。
第二,确保你始终检查技术,还确保合规吗?它是有利于你的员工在可能的最佳方法?
第三,简化你的技术是最好的。拥有一个完全清楚全面的人力资源管理套件给你一个概述的技术,什么是或不是工作。
