多样性培训是工人接受工作场所种族，文化，性和其他敏感性培训的过程。倡导者拥护理解少数群体问题的好处，无论是种族，性别还是其他人，都认为它鼓励理解和宽容，同时也使人们之间的差异成为一种积极使用的美德。
批评家说，这是斯蒂米斯的活动，并通过突出显示人物之间的分裂实际上实施了分裂。从维基百科（Wikipedia）来看：“有人建议多样性培训加强了个人之间的差异，而不是促进他们的共同点，从而帮助进一步种族歧视工作场所，从而创造了人们围绕问题的人们“ tip脚”的情况，例如如何与不同文化的人建立联系，为了学习与沟通并真正理解的人们。”