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追求完美的女性可以分为几个α陷阱可能de-rail一个组织。凯特Lanz解释如何解决乐观的女性在工作场所,并利用他们的完美主义的力量。
女富时指数一直在跟踪执行董事的女性数量自1999年以来,富时100指数成分股公司的董事会。2008年,它发布了十年的延迟报告只显示,现在有12%的女性董事比例为百分之六时,报告开始
尽管已经有很多的宣传增加董事会女性代表,在企业界改变缓慢,令人失望。有各种各样的理由关于为什么玻璃天花板仍然保持不变。可悲的是,最近的新闻报道指责女性积极阻止其他女性的发展,目标和寻求欺负他们。的纽约时报有篇文章基于工作场所欺凌研究所进行的研究最近声称,在工作中40%的欺负者是女性,70%其他女性,他们首选的目标。
完美主义者的问题
与高级女性领导者作为一个执行教练工作这是违反我的经验。我经常发现,女性领导者积极支持和指导其他女人。然而,偶尔高级α女性遭受缺乏信心,当结合完美主义,总出现和支配行为出轨时,在最坏的情况下——欺凌。当你仔细看看这背后是什么,几乎总是有一个积极的想要提供一个伟大的工作,一个真正的无知的破坏性影响。必威提现安全吗
“阿尔法领导者,男性和女性,究竟什么是需要心理上和情感上带来组织在经济低迷时期”
我曾与一位女士建议指导她心烦意乱,失去了她的许多支持人员。betway必威官网平台她近了,人们经历了是场噩梦。然而,没有一个人组织解决她的行为。通过指导我们解剖betway必威官网平台她的行为,我从组织中使用证据收集礼物回她。她惊恐地发现她听到什么,完全没有意识到她引起内部损坏。
在我们的会议我们发现她想实现的是绝对最好的,什么是追求完美。她是一个典型的阿尔法个性谁想赢,从来没有让任何人失望,强烈推动自己的内部关键的声音。她是一个可爱的人但在头脑发热的时候遇到不耐烦和贬低。我们从事一些策略来帮助她处理和理解她的行为的影响。她回到组织,向她的同事。
她绝对是女人的类型将支持其他女性的发展。我同意,一些阿尔法的特点,大约70%的高级管理人员,在工作场所可以极大地扰乱,尤其是在今天的经济气候。
常见α陷阱
我已经研究了三个常见的“阿尔法陷阱”,领导人通常可以分为。
第一个是信心的陷阱。α化妆是最高的信心的一部分,或至少是它的外表。阿尔法往往很难承认自己的恐惧和弱点。结果他们发现很难接触,寻求帮助或者建立相互支持的关系。承受着巨大的压力,他们想要比以往任何时候都更像他们自信一切都在控制之下。
“α或占主导地位的女性通常是非常开放,解决他们自己的问题和接受他们的行为秩序。”
第二个缺陷是竞争陷阱。阿尔法是编程的竞争。当外部获胜,这个竞争激烈的内部能量可以直接进入组织。微妙而阴险的对手建立的“高”来自赢得同行得分点。这是危险的境地,现在发生了很多与董事会或高级合作伙伴关系特别脆弱。
我走我的独木桥,最终的陷阱,也越来越明显。阿尔法爱控制。推得太远,这种倾向严重限制了他们的能力得到最好的人。
虽然这种类型的行为很容易辨认它往往是不言而喻的。面对或“呼唤”不当行为需要勇气,因为人们倾向于避免冲突。然而解决它在当下是最有效的方法之一。如果这是困难的,也许别人,需要尽快跟进。
有效地做到这一点,个人必须自信,弄清楚他们是如何经历了行为和影响是什么。他们应该使用“我”的语言,避免责任。
α或占主导地位的女性通常是非常开放的解决自己的问题和接受他们的行为秩序。当然面对这种行为可能会导致一个最初的冲突,是很困难的。但在主,人们通常都松了一口气,有人说。
α的领导人,男性和女性,究竟什么是需要心理上和情感上带来组织在经济低迷时期:
- 首先,迅速但仔细判断行动。操作速度是容易的α和决定性的是天生的。
- 其次,直言不讳,以诚恳的态度对待困难,实话实说。
- 第三,保持情感连接到他们的人。阿尔法可以发现很难表达他们的关心但是那些已经建立了自己的情商可以保持一致,那么别人的感觉。
- 最后,提供了灵感——α的能量和自信是会传染的。这能够激励他人,建立信心,面对困难的情况下。
这就是为什么它是更多的组织必须面对尽快不当行为。没有它,阿尔法个性将继续落入陷阱有可能破坏一个组织在一个关键时刻。
凯特Lanz主任指导实践betway必威官网平台
桑德勒Lanz
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