减轻工作场所的压力需要一个重大的文化转变。那些让员工有信心表达自己，并营造积极工作环境的公司会蓬勃发展。
压力是当今商业中的一个大问题。精神疾病和抑郁症的病例持续上升，在今天这个压力大、以底线为中心的世界里，与工作场所的幸福有关的问题继续螺旋式上升。
问题是，年轻人现在的学习环境不像过去那样让他们做好准备。它不太注重培养优秀、全面发展的人才，而是更注重不惜一切代价的结果。
这改变了我们大脑日常工作的心理，有一种观点认为，我们需要鼓励新的思维，并开始以不同的方式重新训练大脑。
没人教过人们如何处理压力:这种心态是你要么沉要么游，尽管问题比这复杂得多。
那些能够很好地管理压力的人，同时也是那些在工作和家庭生活中都与团队关系良好的人，这并非巧合;从本质上讲，他们是强大的、全面的沟通者。
如今，我们所要记住的信息水平似乎是过去几年的三倍，所以管理这些信息取决于我们的观点和思维方式。
年轻人受到的教育是遵循一个过程，而不是解决问题，这意味着他们经常难以横向思考，更容易接受被给予的方向。
妥协太多
现实是，今天的许多人既不具备足够的力量，也不具备足够的信心去充分地活出真正的自己，尤其是在工作中。
人们从早上醒来的那一刻到晚上睡觉的那一刻都在妥协。这并不罕见，因为在一个充满clichés的世界里，很难找到一个能100%忠于自己的人。
也许我们应该问的问题是，我们如何才能帮助人们建立力量和信心，让他们变得更勇敢，承担更多的风险，并感到能够自由地表达自己?
如今，企业并不积极鼓励员工与客户和顾客建立真正的关系。
这需要勇气，但很重要，因为如今人们在工作场所渴望创造力，如果他们要充分发挥自己的创造潜力，就必须通过语言、行动、音乐、艺术、工艺、烹饪、木工、体育、友谊以及与客户、员工和其他人的联系来培养他们。
工作场所变得如此循循蹈矩，难怪如今人们对烹饪、工艺和艺术的兴趣呈上升趋势。
今天的企业并不积极地鼓励员工与客户和顾客建立真正的关系(30年前他们可能会这样做)，今天他们把压力集中在底线和交易上，所以压力、焦虑和精神疾病越来越严重也就不足为奇了。
鼓励人才
人买人;这是一句老话，但它从来没有比今天更有意义。人们必须像人一样互动，因为他们是社会动物，他们不是为过程导向的纪律而设计的。
我们可能无法改变目前的世界，但我们需要关注的是如何找到平衡，如何帮助人们对专业人士和团队建立更自然的信心，从而释放自己的信心技能在适当的时候跳入深渊?
也许答案是敦促企业更深入地思考我们今天面临的一些问题和挑战，并着眼于生活中一些简单的方面，以帮助人才变得更勇敢，这样我们都能成长和学习?
如果我们不寻找新的方法来重新训练思维，我们就有失去优秀人才的风险。
传统上，英国一直是创新和创业的强国，这意味着风险和失败都是它的核心。人才就在我们身边，这是毋庸置疑的，那里有真正的潜力，但它正在被压力、对失败的恐惧和缺乏信任所扼杀领导．
如果我们不寻找新的方法来重新训练思维，我们就有失去优秀人才的风险，更不用说破坏真正需要的福祉和社会结构了。
精通于遵循指令或流程固然好，但如果我们缺乏新的视野、解决方案和创造性才能，那又有什么用呢?这就好比是看一个运动队按照“a计划”行事，但没有“B计划”，如果比赛偏离了他们，或者出现了问题，只是因为这是他们培养或发展的方式。它使用了一个不适合目的的系统。
人是分部落的
如果我们今天要成功地减少工作场所的压力水平，我们需要从训练大脑开始，培养更自由地思考的信心。
只有在平静的环境中，才能积极地管理好心态，这种环境鼓励人们彼此自由交谈，如果需要的话，可以进行非正式的交谈。
人们是部落的，他们想成为更大的事情的一部分，想在生活和工作中有所作为，也许是时候让他们这样做了?
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