“时代”:一样过时的“人员”

伊恩•麦克阿当看着招聘组织发展和时代的变化。

传统技术培训功能的进化成复杂的端到端战略时代功能在过去几年改变了招聘市场开发专家。许多开发人员现在认为“学习和发展”这个词一样过时一个术语“人员”的结果,许多企业已经将他们的开发作为“人才发展”,“人才和资源”、“组织能力”或者只是美好的“组织发展”。

无论其标题,函数本身中我们看到许多专业领域增长来满足组织的需求,支持更广泛的功能。除了传统的人才管理的核心组件,领导发展、研究生发展和学习我们看到新的专业化新兴。地区逐渐被纳入功能包括之类的多样性、参与、组织设计、资源(特别是行政资源),全球流动性、内部沟通和评估。

函数的目的是涵盖整个员工吸引和开发生命周期业务;最大化内部人才能力同时识别外部人才继任计划未来的差距。通常那些最有影响力的组织,最大达到发展功能是那些CEO真诚地认为人是公司最大的财富。

由于不断增长的发展功能,需求高质量的专家通常保持稳定在过去的12个月。2012年我们看到大量的高级人才/组织发展的角色在一系列领域和进入市场,虽然市场的高端市场(主管级)似乎已经收紧,其余的市场似乎是保持一致的水平的需求。

中级,高级管理

在中间的高级管理水平最大的需求在过去的几个月里已经有强大的行政发展,人才管理经验的候选人。这些通常是角色需要深在这些领域专长,工作能力与其他领域的功能,HRBPs和商界领袖审查继任计划,识别人才,然后开发员工符合未来的业务需求。时代的紧缩政策和削减成本这总是意味着预算有限的工作创造性和定制开发项目具体要求,而不是使用昂贵的商学院。学习需求专家在这个级别更有限的虽然我们看到了一些活动在零售和零售金融服务市场,那里的数量一直在增加学院创建开发专家技能。

进入初级管理水平

在进入初级管理水平的需求似乎是更大的在其他领域的发展。有学习的机会增加专家,特别是对于那些有经验的开发和交付技术培训课程,而不是那些软技能发展的能力。必威提现安全吗网络学习的需求专家似乎也增加在这个层次上,随着越来越多的组织将这种能力内部而不是依靠外部供应商。我们还看到一个增加的需求组织设计专家为公司继续改变自己。

然而,与高级管理层市场中期OD需求和人才管理专家更有限。这可能是由于增加的责任HRBPs照顾他们日常人才和企业发展需要和谁联系卓越中心战略和复杂的专业知识。

临时

在中期管理的初级水平,临时市场在许多方面反映了永久的市场。大多数需求在中间层专家在OD有很强的项目交付能力和人才管理,但没有对学习专家的需求。必威提现安全吗同样,临时二板市场需求反映了永久的一个高技术学习顾问和网络学习专家在范围广泛的行业。

相反,需求的高层临时市场更偏重于提供高价全球解决方案在学习和组织设计。必威提现安全吗这包括设计和建立内部学院和大学和实现新的学习管理系统。也有一些需求在这个级别评估专家审查组织的能力。

结论

总之我觉得市场专家在开发功能将继续改善随着时间的推移。这是由增加的功能和需要留住顶尖人才在组织未来的增长。

尽管英国高的失业率目前缺乏可用的,负担得起的人才关键角色;这样组织越来越关注如何保持现有的顶尖人才和发展未来人才发展功能。这是大多数公司的重中之重,应有助于维持高质量需求短期,中期开发专家。

伊恩•麦克阿当是专业人力资源招聘咨询公司副主管迪格比摩根