动员全球劳动力为2014

阿明老板霍普检查问题使员工真正移动和2014年的训练日程。

2013年是一个改变游戏规则的人力资源和学习与发展部门。一直以来承诺的全球合作和网络学习平台,结合快速、可靠的互联网连接和智能移动设备终于启用移动员工的创造。

培训和发展部门现在可以提供知识员工在任何时间、任何地点和任何设备。在过去的12个月中企业终于能够利用技术,提供无所不在的移动网络学习工作;60%的受访者说,灵活性和即时可访问性的关键优势。50%的受访企业现在使用基于云的系统,从去年的25%,网络学习已不再局限于本地系统,学习者可以从世界上任何地方访问系统。

在实践中,灵活性和可访问性组织希望从移动网络学习使他们能够实现具体的业务目标。这些可能包括提高员工招聘和保留通过提供他们的技能和语言培训,使他们能够环游世界,被借调到海外。

技能短缺

企业在许多领域面临的幽灵技能短缺和由此产生的招聘和保留问题。工程和技术机构的工程和技术技能&需求行业年度调查2013年发现一半的英国工程公司招聘工程师,但越来越多正在经历问题得到他们所需要的人,尤其是有经验的员工。信心能够招募足够的适当合格的工程和技术人员在未来四到五年持续下降。

招聘的大问题,保留和增加价值的企业通过网络学习占主导地位。只有14%的受访者认为“直接减少培训成本”作为增加在线培训的关键驱动程序交付2014年及以后。必威提现安全吗尤其令人惊讶的是大多数的受访者来自欧洲国家,仍然走出经济困境。减少带来的成本节省旅行时间和离开办公室是有意义的,但学习和发展部门是展望未来削减成本向增值通过灵活性。实际上许多人谈论增加在线培训预算。

大多数受访者承认,缺乏外语技能和跨文化差异阻碍其业务的流动性。不过,跨文化差异与语言差异不相连的需求和更广泛的方法来解决这个问题。2014年组织将寻求创建自己的个人跨越边界的企业文化和语言和取代传统的文化差异。

然而,创建企业文化意味着了解共同目标,和语言促进了。工作和沟通发生在网络空间,员工甚至不需要移动,身体上,与同事在另一个国家工作。现在的技术壁垒已经被分解和员工可以在基于云计算的系统合作,语言已成为移动全球劳动力的最后障碍。

加速投放市场的时间

人力资源主管面临的挑战和学习和发展专家2014年移动企业将躺在发展中一个跨境传播策略,使员工能够相互通信和应用他们的技能需要他们的地方。一个有效的策略将顺利沟通和减少决策时间。快速和有效的决策导致更快的上市时间和一个有效的和蓬勃发展的企业。

总之,有五个关键因素改变劳动力流动:

1. 工作能力是一个主要问题是企业寻求创建敏捷性和流动性来帮助填补空白。随着国家走出漫长的经济衰退,一些国家,如德国,甚至经历繁荣,企业正遭受一个不足和不均匀分布的技能。语言培训将帮助企业利用人才在更广阔的领域,以便熟练员工工作跨越国界。

2. 企业员工需要注意不要压倒。在移动世界,员工可能用于工作和培训24/7,但关键是他们参与培训。研究表明,参与改善培训,所以与快节奏的网络学习而不是吞噬员工,混合面对面辅导和培训。betway必威官网平台确保人们有现实的目标,他们理解为什么他们正在学习。

3. 全球一体化的人力资源系统。我们看到一个巨大的运动向云,50%的公司使用基于云计算的训练,高于去年的25%。这些公司也奠定技术基础学习和跨境企业公关工作,他们会想要利用所有的集成,用户说同样的语言。

4. 大数据的趋势。人力资源将受益于2014年更多的数据分析,使他们能够以证据为基础的决策。人力资源部门、典型,似乎猜测可能是最好的人。现在可用的技术,使人力资源以证据为基础的决策建立的组织需要支持更大的流动性。例如,语言培训,使用集成基于云的系统很容易进行差距分析在整个组织找出人们知道,他们需要知道什么,填补空白,集中控制语言培训的时间和交付。必威提现安全吗

5. 使劳动力流动对人才收购过程将越来越多地贡献。不断变化的人口向老龄化使得企业在努力招募年轻技术人才。越来越多的组织将寻求从内部培养自己的人才,而不是找到熟练的年轻工人。这已经发生在经济体,如德国、英国和美国市场可能会效仿。

阿明老板霍普是创始人兼总裁的Speexx。Speexx帮助世界各地的大型组织推动生产力通过授权员工跨国界的沟通技巧。在1500年组织超过700万用户使用Speexx学习一门语言智能和交付结果。必威提现安全吗的更多信息点击这里