登录 报名
TrainingZone
订阅简报
菜单
铅
betway 365客户端 策略
开发
人才 CPD betway live
betway nip
betway 88 betway 88体育
必威 体育
西汉姆联赞助商必威总部
betway
订阅简报
allen1
成员:自2010年2月25日
博主
allen1
导演Outstream咨询
  • 博客文章
  • 讨论
  • 讨论回答
  • 评论

我讨论回答

2012年2月13日

试着鹅团队视频& ppt。有很多变化,适合不同的观众,所有相同的消息——这是一个http://www.youtube.com/watch?v=bo6vWP9I5JA&feature=related

回复
客户服务——鱼!哲学
2011年1月10日

解释你打算覆盖和预期的结果。这样早,稍后您可以重新审视和检查已达到每个人都快乐的结果。别让他们太准确了!

如果组织没有合作之前,准备一个破冰船/介绍——他们需要互相“满足”。3分钟的伙伴介绍“一个有趣的事实”是有效的。

当你涉及变更管理,让你的听众的时间表达障碍,便利贴,可以把指定的墙壁空间是一个好主意。保证你会回到这些的人。你会发现它有助于有一个幻灯片,涵盖了广泛的障碍可能是什么——人们感到更安全,如果他们认为是常见的但不是不可逾越的障碍,但让他们得到这些系统之前显示/讨论!

回复
女性领导力和变更管理

本周大部分读

策略
2023年5月23日

把员工当成公民

通过
菲利帕白
任何答案评论图标 1
人们在一个夕阳西下的城市公园

趋势

策略
2023年5月23日

把员工当成公民

通过
菲利帕白
任何答案评论图标 1
人才
19日6月2023年

解锁中层管理人员的力量

通过
香农Herrera
人才
2004年11月29日

业务发展经理的日记

通过
TrainingZone

以人为本的领导

发展从根本上关注的领导人
一个新时代的领导
把工人当作公民
领导人的时间来重塑他们的观点的员工
创建一个future-minded领导团队
六个时代策略
人道的四个c的领导
一个新的研究支持模型
与Twitter图标 与Facebook的图标 与LinkedIn图标
  • 关于TrainingZone
  • 术语表
  • 对筛选
  • 在TrainingZone上做广告
  • 使用条款
  • 隐私政策
  • Sub-Processors列表
  • 联系我们
2023年版权筛选
筛选