的好处是什么发行3个月通知期吗?

你需要清楚为什么你想改变注意。关于风险的言论是一个重要的考虑因素。如果你增加时间三个月两边那么你应该认真看花园离开的选择。你可能会发现,由公司3个月和1个月个人良好的妥协。还为员工提供了更好的安全有助于降低风险如果有人辞职。记住,如果有人愿通知和公司告诉他/她,那么公司在法律上有义务支付通知。珍妮

一段三个月的合同可以帮助招聘,因为它提供了一个更大的安全感。可能有好处,双方在三个月的通知期,如果员工离开它可能给你更多的时间安全的替代。但是如果员工只是ups,几乎没有你可以做的,理论上你可以起诉,但很少是值得的。如果员工辞职可以同意缩短通知期限。你应该选择花园离开在你的合同,你不需要使用它。
如果你想帮助起草一个适当的合同请取得联系。

昆汀(QC人员管理有限公司,
(电子邮件保护)

3个月所带来的问题,从员工的角度来看,他们的下一个雇主将不得不等待3个月开始。最不会:今天如果你需要某人,你需要他们。
从雇主的角度的问题是,你要支付3个月与公司没有任何未来,谁可能会瓦解他们的同事。
事实是,往往他们辞职的人(或者已经把他们的帽子)是死肉——或者更糟糕的是如果他们有恶感。付给他们了,让他们走。