如何摧毁培训方眼

我在公司,周五早上工作培训的早晨。月初我们大家兴奋的周末,免费奶酪温暖和可能的机会拿走一块知识,真正提高我们的发光之前我们工作。是的,我们有很多要做在周末,但是跳过了训练是一个从来没有一个选项,因为我们知道,我们获得的信息将在长期节省我们的时间。我有没有提到奶酪温暖?

是否这是一个新的自动报告,一个新的浏览器扩展或时间管理培训工具和客户管理技能移情和后退的艺术,总是值得更多的小时值为其留出。

经常培训日历邀请的方眼和会见了情绪:“这真的是值得我的时间吗?”,甚至更糟的情绪”这并不适合我,我不够重要”

在这个世界上,时间就是金钱,很容易把培训视为车辆撕裂你离开你的工作,甚至你的佣金。而变得沮丧,你精心设计的训练或车间的天才不被认可,尊重你的出席者的位置,不要以为你有自动的支持和关注。有时你需要给一个小一点。

训练工作,你必须创建一个大气也预示着我)开放,每个人都有学习的东西,无论是解决旧的习惯或获得新工具/更新/概念的认识和ii),公司价值你的技能和改善,在你直接输出。

如果你认为自己是个小齿轮在公司机器,其价值是“被中午客户端报告”,那么为什么你会允许自己早上去培训?你可能没有自信,然而,把你自己和你的事业向前发展。这些学员可能需要更高的ups欢迎点头同意积极鼓励他们为他们的更广泛的价值贡献和未来的公司。

无所不知的,你需要温柔地提醒他们他们的培训的价值。不要以为一个杀手训练会导致他们为未来的培训支持。撕裂的人远离他们的桌子需要不断的安慰和重复。像老禅说:“你应该每天冥想20分钟,除非你是太忙了,然后你应该沉思了一个小时”。同样的适用于训练。似乎违反直觉的,但如果你正在努力完成你的工作,几个小时以后你追赶,你最需要的培训提高有效性和效率。

阿里安娜赫芬顿,类似的追求时,她谈到了“集体幻灭”对我们的睡眠需求。她提供了,睡眠是一个性能增强器而不是一个障碍通常是作为我们的生产力。如果你重视你的时间,你必须让自己的时间学习新概念,快捷方式和工具来提高工作效率。

发光的兴奋和开放性学习那些toastie-filled周五的早晨,是培训愉快,愿意相互分享了新的想法。

展示你的价值,重申他们的价值,揭穿违反直觉直觉关于生产力和让你的训练发光!

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