如果您研究了人力资源或商业资格，则可能会听到贝尔宾。您可能列出了9个角色中的至少6个，并且知道为一支团队成功，您需要所有的Belbin Team角色。
但是你进一步走了一步吗？如果不是，那可能是因为你被困在'为什么'。为什么要了解您所携带的人的行为优势和弱点，这是重要的？为什么理解自己很重要？
所以这是我们的前7个原因为什么发现行为优势和弱点在工作场所：
1.如果人们发挥他们的优势6 x更有可能订婚（来源：盖洛普）
2.愿意在工作中获取的员工可以在工作中使用他们的优势更高效和有利可图，保持更长，拥有更快乐的客户，并产生更高的质量工作（来源：盖子）
3.您可以将合适的人分配给任务。没有更多的试验和错误由经理人
4.您可以汇集高性能的团队，而不是职称和可用性，而是对行为贡献。你几乎可以开始“表演“塔克曼模型的阶段
5.个人可以理解重视和使用行为差异可能导致更富有成效的工作关系
他们没有出现CVS.和覆盖字母
7.自我意识的人可以适应通过了解潜在的冲突并积极减轻它，他们自己的行为充分利用关系。
你为什么要使用贝尔滨识别行为优势和劣势？
1.它是久经考验和测试的黄金标准。全世界。
贝尔班并没有抓住你的话。它要求从你工作的那些反馈为了建立一个更有用的工作场所行为的图片
3.它是基于的9年的原始工作基础研究- 9年分析和观察行动团队 - 并不断更新和审查。
它给你一个通用语言可以使用，毫无畏惧地制作个人或令人反感
你可以定义需要完成的工作就Belbin Team角色而言，这将是最适合它的角色。然后，您可以通过查看他们的Belbin报告来找到合适的人。
6。每个人都可以访问它。虽然认证可用，但任何人都可以完成Belbin调查问卷，换回，收到Belbin报告为他们提供建议。Belbin将“心理学家在报告中”，以便他们直截了当地理解，更重要的是，使用。
如果您需要更多原因，请联系。否则，您可以购买Belbin报告这里
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