密切关注新技术和媒体平台可以学习和发展部门的一个巨大的挑战。将培训策略为PC用户在办公室仍然适用于移动设备用户在现场?员工的社会和技术习惯如何转变,这些变化,并且可以引导我们更好的企业培训模式?
这里有一些方法来处理(周围)技术动荡创造更有弹性员工新员工培训您的组织的策略。
信任的活跃用户
最简单的方法之一实现technologically-flexible培训策略是用户自己把更多的信任。这意味着将不同媒体和外部资源整合到你的训练,希望学习者做一些杂务。必威 体育成人学习者更倾向于自己解决问题,为员工提供学习选择激活的倡议。
包括,例如,链接到视频、播客、网络研讨会,和博客,你让学习者有机会追求自己的查询,同时把负担任何单个项目或平台。外部链接是外部,不管什么变化的技术使用。
多元化媒体内容是短的趋势的一部分,更加灵活,更容易训练。积极的学习者可以追求内容而通勤或定期在休息。他们可以听播客或阅读研究文摘除了完成核心训练。这些资源创必威 体育造更健壮,适应性的学习经验。
考虑一个基于云的LMS
使用一个学习管理系统云而不是软件带来了几个优点:它可以节省空间;它提供了安全、自动备份;最重要的是,它使培训可用的任何地方。
在工作场所越来越多的兼职和自由的员工,位置独立成为一个有吸引力的功能训练。你可以阅读更多关于一些基于云的LMS的优点在这里。
如果作为一个时代部门似乎令人生畏的跟上快速发展的技术,云计算技术还可以创建的一个例子少工作。因为基于云的LMS不是software-dependent,因为它是远程管理,维护进行提供者的结束。你不应该担心虫子和更新。
站在社交平台
在处理一系列的设备和培训的访问点,您可以利用的恒常性和熟悉社会同时同时收获的好处社会学习。
认为像Google Docs的影响,它提供了一个现成的交换平台,编辑和合作文件。或直播视频,这使得人们能够从远程位置见面和交谈。
这些媒体让训练变得更加孤立和人工,和更多的积分,员工做的工作每一天。
考虑社会共享你的训练策略的作用,以及它如何可能允许员工在团队中工作和在不同的设置和设备。作为聊天的新方法,分享,socially-integral培训,不断创新合作的机会,只会增加。
研究可穿戴技术和虚拟现实
如果你感觉良好时代跟上当前技术的能力,那么是时候来获得领先。虽然他们看似科幻小说边缘的企业培训,可穿戴技术如虚拟现实耳机和智能手表非常当前技术景观的一部分。
这些设备的一个重要含义是,他们之间的障碍可以分解培训和在职经验通过提供实时反馈和信息。
正如克里斯托弗·帕帕斯写道网络学习行业像谷歌这样的,销售人员使用技术玻璃可能访问产品规格出售时;或者,在纯训练的情况下,他们可以检查产品的三维模型及其特性。
对于涉及危险工作的职业,虚拟现实训练提供了生成真实感场景的明显好处以最小的风险。作为一个时代,考虑可穿戴技术如何发挥作用接近或您的组织的不久的将来。
结论
在技术环境中,变化是常态,创建一个持久的培训策略涉及到利用新以及发展教学的灵活性。都需要把信任放在学习者主动的能力和学习适应新的应用程序。
云计算、社交网络和可穿戴技术只是几个例子的方式进化技术可以支持一个更加多样化和面向用户的培训策略。工作场所的总趋势是向移动和灵活的工作时间表,这意味着战略,支持快速沟通、随需应变的信息,和个人的智慧是最可能成功的人。
