无论好坏，我们周围的世界都被技术破坏了，这已经不是什么秘密了。人力资源和企业学习并不能以我们的互动方式发生巨大变化和想要消耗学习的方式进行巨大变化。骑这一波的关键是要了解哪种技术在给定的环境中提供价值，以及如何将其纳入团队的日常工作流程中。必威提现安全吗
英国大多数劳动力都远离桌子，而AR是鼓励学习者四处走动并与内容互动的绝妙方式。
增强现实（AR）提供了提供引人入胜且互动的体验的机会，这些体验可以推动积极的行为改变并改必威提现安全吗善记忆力保留。多年来，我们已经看到AR被更广泛地采用，并自然地融入了日常生活中。当涉及到解决问题的业务应用程序，由于业务创新以及强大且负担得起的AR工具和SDK的开发时，这当然是正确的。
L＆D是推动AR利用的关键行业之一。我们一直在看到L＆D团队投入资金，时间和其他资源来为新员工和现有员工创建有针对性的培训和开发计划。必威 体育AR证明自己是使用该技术来对L＆D专业人员的最适合，以对工作场所学习和保留产生持久和积极的影响。
引起学习者的注意
研究表明，沉浸式和虚拟环境中的培训和开发计划对参与者的行为改变有更大的影响。使用AR和沉浸式环境可以帮助用户看到，听到并感到他们的行动的负面和积极的未来后果，就好像他们当前发生了一样。这足够强大，可以随后及以后立即改变行为。印刷和视频可能会对用户产生直接影响，但是效果迅速减少。感觉体验和情感所带来的是行为改变的关键要素。
几年前我们出版了分层与Mindshare UK和Neuro-Insight合作；一份首先的报告，探讨了AR体验中的用户行为以及对品牌的未来影响。与更传统的方法（网站浏览或电视观看）相比，AR有能力使我们大脑中的视觉关注程度几乎翻倍。
可以将其中的大部分指向AR所带来的“惊喜”元素，事实证明，这在触发我们的大脑以保留知识方面非常有效。该报告的另一个关键要点是，我们的大脑从AR体验而不是非AR体验的经验中经历了70％的编码信息率提高了70％的编码信息。通过与与我们合作的主题建立自然联系，将我们的经验纳入长期记忆中，我们可以更好地学习。这显示了可用的更高的内存保留率，并为学习和开发应用开辟了许多可能性。
将AR应用于现实世界
AR可以非常有效地创建学习和开发解决方案，这些解决方案真正地将某人沉浸在他们学习的内容中。英国大多数劳动力都远离桌子，而AR是鼓励学习者四处走动并与内容互动的绝妙方式。当学习引人入胜和经验时，知识保留学习者的增长巨大。
在公司环境中，AR可用于创建全新的学习经验，或者简单地补充当前的培训计划。印刷学习材料可以通过采取静止的东西并将其注入动画和互动性来栩栩如生，这些材料吸引了学习者，并展示了无法用静态的东西展示的观点。例如，小组活动可以转变为吸引学习者的参与寻宝活动合作一起扫描各种项目以解决线索并在此过程中获得新知识。
AR用于入职
很明显，从入职过程开始，AR的应用在企业之间会有多不同。
作为新员工品牌旅程的关键部分，重要的是要确保新的开始者对他们的新工作环境进行最佳介绍，并且此过程对保留及其最终业务本身具有持久的影响。我们已经看到企业开始使用AR来创新这一过程，转向沉浸式体验，以使其更令人难忘。这些体验令人难忘，因为它使用户感到惊讶和满意，这是打破培训课程并进一步影响他们的记忆的新方法。作为咬合大小的微观经验，它们编织到学习流程中，并在此之后发起工作时产生长期影响。
AR可能会成为所有学习和发展计划的重要组成部分。
与许多合作伙伴合作，我们看到AR在授权员工的能力练习和改善客户互动方面非常有用。这种方法删除了员工面对面角色扮演的更漫长的过程，这意味着员工可以在自己的时间（最方便他们并发展自信心（行动中的微学习）时，可以在自己的时间重播和重温场景。
在其他劳动力中，AR对于支持专业职位至关重要。例如，工厂工人和生产线员工通常拥有非常专业的工作，通常是独一无二的，需要大量的经验。我们已经看到，通过提供高水平的流程可视化，可以提高员工信心，同时降低风险，从而最大程度地提高了这些更众多的利基角色培训方案。最终，合并AR意味着企业可以为其日常设备增加数字指导层，并在上下文中提高能力，而无需相关风险。
寻找L＆D中AR的未来
一些行业多年来一直在使用AR，但最近开始引起主流的关注。尽管对AR进行学习有很多嗡嗡声，但许多专业人员仍然认为它非常昂贵且难以采用。
我们在该领域的目标一直是提供创作工具，使其与AR合作非常简单且负担得起。随着这些工具变得更加易于使用，并且随着大型品牌跳入AR-Bandwagon，AR可能会成为所有学习和开发计划的重要组成部分。
最终，这取决于理解目标的观点。AR不必像通常听起来那样复杂，我们发现最成功的体验通常是简单，有效且根深蒂固的实用应用。
随着我们继续看到AR变得更加广泛地采用，看到开发各种行业并为各种品种的L＆D部门提供优势的创新将非常有趣。考虑到这一点，这里有三个简单的步骤来开始您的AR旅程：
- 开始小，测试并成长。
- 仔细选择您的用例，以便由还有很多其他事情要考虑的培训师很容易部署。
- 选择将经常使用的常绿含量。
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