税收混乱:咨询是出路吗?

学徒税现已进入实施的第二年，这是一个多么多事的时刻。在学徒税实施期间，我们曾在媒体上看到各种报道，指出雇主对学徒税的拨款严重忽视。

为了解决这个问题，Solvo梵已经研究了其他传播学徒税好处的方法，通过一个基于咨询的项目指导雇主完成整个过程。介绍征款的运作方式、资助范围、不资助范围，以及如何计算供款成本。

这是一种可能为人们对Levy资助有新的理解铺平道路的方法，而且可能会有大批雇主准备抓住这项立法提供的培训机会。

学徒税咨询:如何使雇主受益

在使用过学徒税的雇主中，十分之三的雇主承认，这个过程比预期的要长，近20%的雇主认为这个过程很复杂。因此，以手把手的方式动用莱维基金可能是一个明智的举措。

Solvo Vir与那些可能觉得这个过程令人生畏或复杂的雇主密切合作。这一过程减少了研究时间和数小时的复杂计算。雇主不仅在这些早期阶段得到支持，而且在为员工建立学徒计划时也得到了支持。

培训提供者和企业领导者之间的初步协商，提出了一个四方面的指导过程:Levy资助的概述，学徒制如何构建的事实，确定每个企业的机会，以及可用的培训方法的信息。

谘询过程可帮助雇主了解征款的含义、是否需要缴纳税款，以及如果需要缴纳，应缴多少税款。雇主会被引导了解他们知晓的政府资助水平，了解课程结构，以及(或许最重要的)他们能够资助的资格证书数量。

如何通过学徒制提高员工的技能

这些培训机会的好处是无与伦比的。管理学徒制可以支持继任计划，并有助于在整个企业收紧过时的流程。特定行业的资格证书，如会计或招聘学徒，可以从整体上加强团队。通过提高知识，扩展员工技能，允许个人有机会扩大他们的技能和反思他们的决定，鼓励企业增长和发展。

学徒征税谘询的下一步工作

在最初的咨询之后，Solvo Vir将评估每个组织的培训需求，以帮助评估学徒适合当前业务结构的地方，并注意了解每个案例的个人需求和要求。

然后，根据对公司有利的标准，列出最合适的学徒制标准。而且牵手还不止于此。Solvo Vir将在持续的基础上支持业务，从最后的资金接收到日常员工培训。

这种温和的指导和一对一指导的方法减轻了学徒税的压力，可以帮助更多的雇主利用有价值的培训机会，建立有技能的团队，从而大大加强和改善他们的业务。