领导质量没有2 -授权分离

分离就像是感冒的临床状态。分离的人通常不涉及或参与。然而在某些情况下,你必须分离,以重塑你的思想,信仰和如果你目前的方式附加的一个人,情况或信念不是为你服务。本周的文章讨论当分离可以健康和相关的选择健康的方式会导致分离和授权领导自己。

我们都可以成为我们生活中附加在某个阶段。作为孩子,我们连接到我们的父母或者其他看护人。在这种情况下附件被视为健康和肯定。

当附件阻止我们看到或表演显然已经变得不健康。有时我们是依附于他人,特定种类的情况下,或物质。强迫性的附件我们知道成为上瘾。当这些附件成为明显的我们往往会寻求帮助。

在工作场所,我们可以成为附加到一个特定的文化,信仰或感知的方式,或应。我们可以成为附加到别人的观点,也关系应该如何工作。人们抵制改变通常依附于维持现状的人。

许多年前,我曾与一名经理,他们认为员工调查不是有用的,因为在他看来调查给人们机会去抱怨,只有员工有怨恨填写调查。勤劳的员工没有时间填写调查;他们忙着做“真正的”工作。尽管试图帮助他看到员工调查的机会,他选择是正确的,他的观点占了上风。他的调查结果没有改善。

通常我们甚至没有意识到我们是不健康的我们的观点,其他人和事,直到我们不得不面对身体,情绪,或知识改变。一种不健康的依恋实际上是一个反应对变化的恐惧,或者当放手的感觉我们不得不放弃或牺牲我们相信我们需要的东西。它也是人类的本性,很少有人有情商和见解完全避免痛苦带来不健康的依恋。

放手的附件的问题是感觉可怕。然而有一个神奇的授权替代附件。我们都需要与人建立关系和情况。我们需要建立一个框架的信念和想法我们可以函数。附件,我们需要连接。连接是涉及自己的感情,身体或智力不害怕“放弃”或“牺牲”不健康的依恋的承担。我们知道我们可以连接,享受当时间是正确的,与爱;放手。

下面的一些方法我们可以通过更换更好的驾驭我们的生活不健康的依恋与健康的联系。

• 认识到当我们依附于人,而是重塑健康的联系。我们可以密切联系非常密切的关系。你与他人联系,而不是成为连接,你是自由的,可以享受彼此没有对损失的恐惧。有时你意识到的人进入你的生活一辈子,有时一个赛季。

• 我们可能没有意识到我们是附加到对象或情况,直到我们不得不面对放弃他们的痛苦。你多久听到悲伤故事的人毁了或把他们的生活因为例如证券交易所上的损失?“放弃”可以创建抑郁和绝望。“放手”是一种健康的选择。如果我们知道,我们可以享受我们的生活方式,或者我们的情况,并能够“放手”,当时间是正确的,这种态度使我们生活,享受当下。

• 放开我们的需要是正确的。对信仰、态度和想法可以限制我们的生活起了很大的作用。现实是由我们的信念。我们专注于成为我们的世界。通过保持开放的心态和准备检查和改变限制或无益的信仰和思考;我们保持新鲜和开放的生活带来什么。

• 是故意积极。认识到当我们不健康的负面和消极是如何限制自己和别人,我们的生活和我们的工作场所。持有负面看法和结论最终将证明我们是正确的

如果经理驳回他的员工调查结果被他固定看法的受访者更开放;他可能是开放的可能性,即使是负面的反馈是“有价值的”。他可能有机会接触他的人,承认他们的认知和积极采取行动来影响他们,和他的结果。

我们都成为连接,有时不健康,这是一个自我特质,会造成不必要的疼痛、痛苦和阻力。如果你发现自己,然后用善良和理解,温柔地分离和重新连接。你会神奇地赋予生活更多的公开和自由,毕竟不是这种自由我们所有想要的?

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