2019年必须使用的6种基于视频的学习策略

今年你一定要用的视频学习策略

由于各种各样的原因，我们在一天中会多次消费基于视频的内容。这些视频包括娱乐视频、信息娱乐视频、学习视频等。

毫不奇怪，基于视频的学习正迅速成为组织培训交付的“必备”组成部分。必威提现安全吗随着移动学习和微型学习的普及，基于视频的学习肯定会成为在线培训的核心组成部分。

看看这些数据，看看视频的受欢迎程度，以及为什么应该采用它们来学习:

• 根据弗雷斯特研究公司(Forrester Research)的数据，相比阅读文件、电子邮件或网络文章，员工看视频的可能性要高75%。(Panopto)
• 97%使用解释视频的企业表示，这有助于用户更好地理解他们的业务。(Wyzowl)
• 研究表明，添加视频可以提高人们记忆概念和细节的能力，效果会随着时间的推移而增强。在直接测试观众理解能力时，包含视频和幻灯片文本等视觉效果的演示文稿比仅使用文本的演示文稿更有效9%。(Panopto)

视频学习可以在哪里使用?

基于视频的学习可以用于:

1. 正式培训(在线)
2. 绩效支持(支持正式培训的学习/工作辅助)
3. 社会学习
4. 支援教师主导训练(ILT)

这还不是全部。基于视频的学习也可以非常有效地用于:

1. 创造意识
2. 支持关键的变更管理计划

虽然基于视频的学习是一种影响非常大的训练，但它确实有“被动性”的缺点。这意味着学习者唯一的控制是播放/暂停/停止。

这可能成为限制因素:

1. 视频时长超过3分钟。超过这个播放长度，用户的注意力就会动摇，你可能在更长的播放长度视频中看不到所需的学习影响。
2. 预期的认知水平超出了回忆或理解。要实现应用程序的要求，您需要超越经典的基于视频的格式。

然而,次世代比如基于视频的互动学习抵消这些挑战，并使您能够创建高度互动和沉浸式视频学习解决方案。

一个非常强大的方法，交互式视频学习特点:

• 学习互动类似于传统的电子学习(热点，点击-显示，等等)
• 测验和评估
• 学习路径根据学习者的选择分支到不同的轨道

2019年你必须采用哪些基于视频的学习策略?

正如我之前提到的，基于视频的学习可以支持企业培训的各个方面。

你在2019年应该采取的策略应该是增强你的培训效果。从本质上讲，他们应该帮助你创建培训:

1. 学习者的动机
2. 吸引学习者
3. 相关的和可关联的(最好是个性化的)
4. 是具有挑战性的
5. 是值得的
6. 不仅有利于学习的习得，而且有利于学习的应用
7. 帮助学习者带着一种成就感离开
8. 帮助学习者提高技能
9. 触发学习者所需的行为改变
10. 帮助学习者练习和掌握

让我告诉你如何通过以下基于视频的学习策略来实现这一目标:

使用预告视频来突出该课程的重要性及其对学习者的价值。这将帮助你激发学习者的积极性，提高他们的参与度。

即使你使用的是传统的在线学习方法，你也可以用概念视频来美化它。

如果你正在使用基于微学习的方法，你可以在学习路径中穿插各种视频:

• 观察和学习
• 实践
• 应用所学
• 学习总结/外卖

您可以选择基于交互式视频的学习，并使用基于场景的评估:

• 检查点学习者的知识。
• 为进一步改进提供反馈。
• 练习和磨练他们的技能。
• 看到他们的决定的影响，并帮助他们重新调整前进的道路。

你知道吗?如果一个成功的训练计划在30天后没有得到强化，学习者会忘记他们所学的近80%的知识。你可以通过提供基于视频的强化学习来抵消这种“遗忘曲线”，比如:

• 学习总结
• 挑战
• 新型支撑材料

• Microlearning视频
  这些是针对特定学习结果的短而集中的小视频(播放时间为几秒钟)。这些都非常适合提供正式的学习以及性能支持或即时学习辅助。
• 微学习视频是一种有效的非正式或社交学习工具
  这可以用来分享学习，鼓励贡献，并创造“学习作为一个连续体”。
• 360*视频格式和VR
  这种高影响力的格式可以与虚拟现实(VR)等技术一起使用，以创造引人入胜的沉浸式学习体验。

我希望这篇文章能提供一些见解，让你可以在2019年通过基于视频的学习方法进一步提高你的学习策略。