培训新的“新常态”

反应

如果在2020年可以用一个词来概括领导力，那可能就是这样。在过去的十二个月中，我们不得不对封锁和不断变化的法规，休假和灵活的工作以及后来对脱欧后世界的需求做出反应。一路上，企业表明自己是足智多谋且务实的，寻找新的方式来服务客户或使人们能够在家工作。

In the summer of 2020 when restrictions eased slightly the phrase on business lips was the ‘new normal.’ Now with a hard winter behind us and hope being delivered via the vaccine roll-out it is time to start looking again at a fresh shape for business in 2021.

促进变革

因此，如果2020年全部反应，我们如何才能使2021年促进变革一年？我们今年能否真正提供“新的普通”，以更好地满足必威提现安全吗我们的企业，投资者，客户和人员的需求？这是一年的机会。让我们不要通过退缩到流行前的小弯曲中来浪费它。

因为让我们面对现实，其中一些惊慌失措的反应带来了非常积极的结果。必威提现安全吗强迫企业走上他们确实应该探索的道路。在家工作可能是由于需要保持业务发展，但它付出了忠实的员工，这些员工欣赏了哪个家庭工作带来的灵活性和个人福祉。必威提现安全吗如此之多，以至于YouGov的报告显示，有56％的员工报告说在家工作时的幸福水平有所增加。

在家工作还迫使公司审查其安全性和内部流程；删除繁文tape节，同时改善数据保护。在家工作也使我们了解了一个潜在的未来世界，在该世界中，技术积极地为人们和成果工作。因此，也许这些变化是为了响应锁定而匆忙进行的，只是具有前瞻性企业需要采用的变化。

重新学习

但是，在2021年，有一个关键区别。这次有时间真正检查和范围范围。更重要的是，有时间为受变革影响的人们提供适当的培训。

例如，如果家庭工作要保持一个选择，那么现在是时候为人们提供真正充分利用这一机会所需的其他技能了。因此，让我们帮助人们提高其在线沟通技巧，并为他们提供所需的工具，以便在办公室范围之外时专注于任务。同样重要的是，向他们展示如何放开工作，以便他们仍然可以享受单独的家庭生活。

在2020年，“新常态”是一个虚假的黎明，这是一个希望而不是现实的时间。在2021年，我们有机会创造新的东西。真正的“新常态”，将带来持久的变化。必威提现安全吗