内在动机是关键

在过去的几周里，我一直在参加一些志愿工作的培训计划，我将在5月开始。这是一个非常强化的课程：

• 3（全天）基于课堂的学习，每周六交付每2岁必威提现安全吗
• 每次会话都有一块预览
• 在每个培训日之后完成的家庭作业书，将被评估。
• 每4周晚宴
• 3观察（每次约4小时）

所有这些都是在其他日常承诺之上。根本没有薪酬。

我分享这一点不是因为我想抛光我的光环。是做课程并最终占用的作用是我的选择（假设我成功地传递了我的培训！）。

我分享的原因是因为我不是课程中唯一的一个。有14个其他人。每个和每个类似我的人 - 他们有家庭，工作，其他日常承诺。然而，他们周六出现了每一秒钟。热情，订婚......准备好！他们很周到，问好问题并充分参与所有练习（是的，甚至是角色扮演！）。

如果您促进的每组学习者都是这样的学习者，这是多么惊人？你能想象你的工作是多少？学习转移会更成功吗？

所以我要思考 - 为什么这些人这样做？为什么一世做呢？这不是任何货币奖励。Sure, we all get to claim expenses (interestingly, more than 50% of the class haven’t claimed anything yet and we’ve only two days of training left), but there will be no handsome pay cheque at the end of the course. No huge pay rise or bonus for implementing the knowledge. Far from it. In fact, once we’ve passed the course, we are required to give up between 2 and 4 afternoons per month to sit on panels and make some very difficult decisions. And that’s not including the time we need to invest in reading all the reports in the run up to the panels to ensure we are fully prepared.

最终，人们因为他们想要而做到这一点。像我一样，他们选择为此作用而向自己提出，因此所有与之相关的培训。也许他们想回到他们的社区。也许他们觉得他们可以有所作为。也许他们对这个主题有热情。无论潜在的原因如何，每个人都共同的一件事就是他们有选择了在那里和他们明白为什么训练很重要。

这是我们回到工作场所的一些很好的学习。如果我们希望我们的代表要参与并真正学习我们的会议，我们需要他们选择在那里选择并在学习中看到价值。

你目前如何实现这一目标？我们很乐意听到你的策略。