了解人才

我最近从体育苏格兰派出了这款辉煌的简短视频，了解人才。当然，这有一个体育焦点，但我认为有很多可转让的信息，我们可以在思考我们如何识别和发展组织内的人才时学习。

这太容易考虑了我们的“才华横溢”的人，因为那些在一个地区具有自然能力或技能的人。他们成为我们专注于的那些，我们通过开发计划支持的人，以确保他们在机会出现时准备好下一步。而这很棒，只是通过专注于这个群体，我们可能会意外地过度看看有可能是辉煌的人。

来自视频的关键消息是：

1.能力只是弥补了“人才”的照片的一部分。仅仅因为某人自然地擅长一个角色，并不意味着别人没有潜力和更好的潜力！

2.方形钉和圆孔;不同的人的不同笔画，人们需要处于符合他们自然能力的角色，并让他们做他们热情和享受的事情。

3.成功来自辛勤工作，不是运气。如果有人有正确的态度并愿意申请自己，可以学习和掌握技能。

4.人们需要不断挑战，并延伸以发展以达到填补潜力。

5.反馈和反思是开发人才的关键。

http://www.youtube.com/watch?v=lfuvchfrcs0.