弗格森爵士和行政指导betway必威官网平台

哈佛商业评论功能一个案例研究对弗格森爵士最近退休的经理和教练在曼联足球俱乐部。弗格森爵士的教练和经理26个赛季,曼联是世界上最成功的足球俱乐部之一。哈佛商业评论案例研究的Anita Elberse,福格森爵士的方法进行了分析和蒸馏分成8领导力课程。这些经验对我作为一个教练以及相关领导和我将总结这些经验教训,然后反思他们的相关性。

弗格森被称为最具挑战性和不妥协的教练之一,而这种方法导致了巨大的成功。8课确认在哈佛商业评论:

1。从基础开始,创建卓越中心为有前途的年轻球员。弗格森爵士说:“经理的工作…是激励人们更好。”

2。敢来重建你的团队。弗格森爵士一直看着重建球队,说“…我们试图想象未来三四年…”

3所示。设定高标准,让每个人都负起责任。弗格森爵士要求他的球员非常努力,队友的不给他们都不接受。

4所示。永远不要放弃控制。弗格森迅速有力的回应,保持控制,如解雇或销售明星球员,如果他们成为一个负面影响。他说:“不管这个人是世界上最好的球员。俱乐部的长远比个人更重要。”

5。匹配的信息时刻——定制你的话说。弗格森不同他的方法说“你不能总是大喊和尖叫。这并不工作。”反馈弗格森说:“很少有人得到更好的与批评;大多数应对鼓励。”

6。准备赢得通过定期练习和重复的技巧。弗格森爵士说:“如果我们,说1 - 2——15分钟,我准备承担更大的风险。”

7所示。依赖于观测的力量。随着时间的推移,弗格森从教练来观察。betway必威官网平台“你通过观看是异常宝贵的。”

8。永远都不要停止调整,弗格森说:“我相信你控制改变接受它…最重要的事情是不要停滞不前”。

我不期望一个英格兰足球经理出现在《哈佛商业评论》我很感兴趣,和这篇文章给我的印象是有关我的工作作为一个具有挑战性的教练。它说,没有什么是固定的,事情的变化,所以通过实践和努力,任何事都是有可能的。这是适用于我作为一个教练,教练。有一种力量在花时间去想象勇敢的目标在一个扩展的2到3年的时间,而不是过多的关注当下。一旦设定目标,让人负起责任,不要接受第二好的。使用张力作为一个动态的能量;不同级别的张力和不同的人在不同的时间和不同betway必威官网平台的训练干预措施。提供反馈在进入的那一刻区不舒服的辩论。不要害怕坐下来观察;你不需要证明你是一个好教练很“活跃”一个会话,看第一然后进行干预。有信心承担风险在你的训练方法中,特别是在最后15分钟的训练!betway必威官网平台

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