关于我们致电我们生成实验的四个问题。如何建立一个学习的练习界？如前所述，有些答案是人和流程相关的，有些是关于技术和网上的。
- 复制成功的例子，例如＃chat2lrn
- 使用Hootsuite for linkedin组监控
- 使用Twitter，设置特定的HASHTAG e。＃chat2lrn.
- 从在线开始并在它周围开线
- 表明每个人都可以成为一个学习冠军，而不仅仅是L＆D部门！
- 使其相关和有趣 - 建立信心和支持
- 建立共享目的和愿景
- 如果他们享受它，它就不会学习！
- 让人们决定他们想要学习的内容
- 将它与员工KPI联系起来
- 他们已经在那里了！只需要培养
- 使用电子邮件和所有其他渠道来推广它
- 找到一个对此充满热情的三个人
- 邀请各级委托人以形成卓越论坛
- 带来外部人员刺激对话
- 直接到每个业务部门的顶部，解释好处
- 贿赂他们！
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