谷歌自动更正可以告诉我们关于：领导力

在我的帖子中关注谷歌自动更正可以告诉我们学习，我以为我会把全能的搜索引擎转向领导力的主题。有些人看作是愤怒的，仍然是领导力的想法 - 如果不是这个词本身 - 是责任和诚信之一 - 谁不想要这两个角色特征？让我们看看世界对领导力的看法。

一个简单的问题 - 什么是领导？显然，领导层太广泛而且各种话题，正如结果表明 - 你想谈论变革，情境，专制，只有几个？然而 - 还有许多人不知道这些不同类型的领导力是什么。领导力太复杂了吗？这看起来像一个用于Trainingzone的现成系列。第三点是有趣的 - 领导和管理之间有什么区别？这是语境还是简单的语义？当然，领导层在现代业务中陷害的方式是个人可以和应该展示和拥抱的东西，而管理层似乎主要是特定的。

接下来 - 是什么领导......随着“领导力”这个词的增加，更多人想要到达他们对他们意味着什么的根源。我们被告知有不同类型的领导者，所以我是哪一个？也许如果我理解自己的领导方式，我将能够填补空白并成为完整的领导者。也许我补充了你的领导风格 - 如果你知道这对你意味着什么？在本周的新闻之后，让我们不要评论第5个结果。这可能是最好的。

领导者做了什么？好的，但他们真的做了什么？不，没有，他们在组织中真正做了什么？世界上互联网用户持怀疑态度。虽然结果四个看起来有些人可能会一点点软化他们的立场。在那个隐喻的基座上，这是孤独的。

这里的定义差异更多。你什么时候成为领导者？它是否会发生过夜，或者是终身应计的合适技能，以及仍然持续到这一天的东西吗？它应该做 - 每个领导者都是某人的追随者，或者某事。有人向我解释第5个结果......

......突然出现，每次都在附近？不出所料，大多数结果为“为什么领导......”是消极的。在私营和公共部门的当地，国家和国际层面的许多领导者系统地破坏了过去半年的诚信。最近几年的混乱的上行程序是，对良好领导的分析已经被解构并共同选择了剑柄，所以找到自己的好的领导价值观比以往任何时候都更容易。