大多数组织对新员工进行培训以达到速度与他们的新角色,但是在这之后初始培训和员工得到了他们的角色吗?这就是upskilling和持续培训。
数字产业变革,这意味着每天新技术层出不穷,更明智的客户基础,劳动力的雇主责任适应这个数字增长,确保持久的成功。
在本文中,我们将看看一些数字upskilling和为什么它的好处为企业积极参与upskilling至关重要。
1。UPSKILLING保持员工的工作积极性
目前,有一个前所未有的数字短缺跨越所有行业。因此,招聘合格的候选人是一个问题对于大多数组织。
因此,越来越多的组织正在寻求雇用熟练的专业人员来解决这一问题。然而,更容易、更划算的选择是本土人才成长。通常,当一个员工没有培训或鼓励增加他们的技能,这将对他们的专业和情绪产生负面影响。
另一方面,一个训练有素的员工会变得更快乐和自信的在他们的角色和自己。信心可以在员工生产力产生巨大影响,它是重要的让你的员工感到受到了重视和自信的能力。
2。数字UPSKILLING会导致更少的错误和更多的收入
今天的商业环境日益复杂,这地方更大的压力,要配备的劳动力所需的技能来执行任务的问题没有错误或错误。通过投资upskilling,员工可以成为完全胜任自己的角色,这将减少所需的时间纠正错误或错误,甚至阻止他们发生在第一个地方。
几家公司,大型和小型是意识到这个事实,所以他们积极参与upskilling。就像房子买快一个创新的房地产服务在英国数字upskilling适用于他们的业务操作将整个网站开发和营销操作内部。动机和训练有素的员工为一个更有利可图的业务,你的员工感到自豪的产品或服务呈现反过来导致更多的收入的业务。
3所示。UPSKILLING提高生产力和产生显著的成本节约
一个训练有素的员工可以执行他们的任务在一个比一个员工更快和更有效率的方式没有得到相同级别的培训。这意味着将会有更少的时间要求执行任务,允许更多的时间来完成其他活动并获得更多的事情。这增加整体生产力和业务产生更多的收入,减少浪费。
4所示。多样化的工作角色
投资数字upskilling装备员工与新技能以及使他们完美的当前技能。当一个员工获得更多的数字技能,增加公司价值,并允许他们承担额外的任务应该被要求。这就增加了公司的收入和提高员工的自尊。
5。提高产品和服务的质量
员工训练来执行特定的任务将产生更高质量的输出比一个员工没有得到相同级别的培训。数字upskill培训你的员工需要一个持续的和持续的过程,会使员工感到自信的能力。与技术和流程不断变化,员工也需要进化,以确保他们为你提供最好的结果是可能的。
