今天我们讲的都是关于在职培训以及它能给你的企业带来的好处。脱产培训是指脱离正常工作环境的员工培训。它有多种形式，如开放课程，即在白天向培训场所发布，但它也可以是在办公室以外的会议室进行的内部培训。
不同于由经验丰富的员工提供的“动手”在职培训，脱产培训是通过向专业人士和专家获取知识和技能来学习。就像纸杯蛋糕上的糖霜和樱桃。没有也没关系，但有了就更好了。考虑到这一点，让我们来看看离职培训的三大好处。
1.它能帮你省钱
信不信由你，在职员工培训为你省钱。让我们想一下你们的一位经理，他们有没有管理培训？在大多数情况下，可能不会。想象一下，如果他们在几周的时间内接受管理培训，很快，他们就会领导一个充满动力的团队，有效地分配任务，提高团队的生产力，并离实现您的业务目标更近一步。你付钱给他们是为了让他们高效地管理，而不是让他们拥有头衔，经理。
2.提高工作满意度，减少员工流动率
在职培训增加了工作满意度，减少了员工流动率。工作满意度的一个因素是员工工作量和压力的大小。如果你的员工有太多的工作要做，而且在财务上不能为这个职位招聘更多的员工，一个选择是在时间管理而且情商以及个人的适应力。这些公开课程让员工掌握管理工作量、时间和压力水平的知识，并帮助他们提高工作满意度。
3.建立人脉并向他人学习的机会
员工培训和发展公开课程是学习他人经验的好机会。在管理培训中，经理们经常分享他们的管理理念，以及什么适合他们，什么不适合他们。在个人发展培训中，工作人员谈论他们在工作中的挑战，并从其他代表那里发现解决方案。还有几次喝茶、喝咖啡的休息时间和午餐时间，这是建立人脉的理想机会，或许还能带来一些生意。
感谢您阅读这篇非职培训博客文章。当你对培训记忆犹新时，为什么不开始进行员工培训需求评估呢?你可以下载并使用我们的免费培训需求评估工作表．如果你是学徒雇主，你希望支持20%的脱产培训，我们所有的培训课程都可以帮助你。
这篇博文最初由Nick Holmes(营销官)发表于sektraining.org.uk．这个版本做了一些改编。
