职业平衡

我正在进行一项新的初步研究，对象是那些有重大职业变化的人。对一些人来说，这可能意味着自主创业;对另一些人来说，这可能意味着方向的改变，甚至可能是回到他们在企业生涯带他们走上不同道路之前一直想做的事情。

到目前为止，我所发现的一些有趣的启示对于任何想要改变职业生涯的人，以及那些想要提高保留率的人力资源专业人士都有意义。

人们喜欢公司的工作似乎是因为钱和安全，人们喜欢自我雇佣是因为独立和自由。你可能会认为这没什么好惊讶的，所以重点是:人们想从工作中得到什么和人们得到什么是两个不同的东西。

这对你是在做你真正想做的事，还是做一些能付账单、给你安全感和你想要的生活方式有很大的影响。

从逻辑上讲，两者都应该是完全可能实现的。

我的感觉是，与就业相关的回报会产生依赖性，而依赖性会产生阻力。无论你做的是自己喜欢还是不喜欢的工作，依靠雇主来支持你的家庭是有风险的，我们每周都能看到企业倒闭的例子，比如托马斯·库克。

有些人通过成为个体经营者来管理这种风险。自主创业当然不比就业风险大或小，但至少人们会觉得自己是在掌控之中。其他人则通过“组合型职业”来管理这种风险，这样他们就不会依赖于任何一个雇主。

CIPD将重点放在工作的未来和“好工作”的定义上。也许我们还需要定义一下什么是“好员工”。

人力资源专业人员的任务通常是增加留存率，但实际上这并不是企业真正想要的，原因有二。

首先，企业真的希望生产的连续性。保留员工是实现这一目标的一种方法，自动化是另一种方法。

第二，企业需要创新，这是由员工流失造成的。

当你离开学校时，你对工作的世界只有一个非常有限的概念。你知道那里有老师、巴士司机、医生、护士、消防员、士兵、警察和宇航员。是的，这里面有性别刻板印象。现在你知道有回收人员、c++开发人员、区域销售经理、研究助理、记者、大使、海洋生物学家、树木外科医生和实验室技术员。从逻辑上讲,有许多人们不打算进入工作岗位,但他们发现自己在正确的时间在正确的位置,或者在错误的时间错误的地点,他们陷入一个可以工作,并支付费用,他们知道这之前,他们在改变方向太远。

几年之后，这个人的生活中发生了一些事情，这使他们能够回到他们一开始就想做的事情。有趣的是，在培训中，我发现大多数想要betway必威官网平台职业生涯有重大改变的公司员工都想成为艺术家、作家、演员、舞蹈家或类似的人。这些都有什么共同点呢?它们都是关于自我表达的，也许他们觉得在公司环境中，一致性比个性更重要，自我表达被扼杀了。

因此，职业平衡是这个开关打开的临界点，在这个临界点上，人们会从他们感到被困在公司的牢笼中挣脱出来。这种变化是什么时候发生的?我们能加快这一转变吗?如果可以的话，这会给雇主和雇员带来什么好处呢?

首先，员工会更强烈地感受到他们对生活的期望。

其次，如果员工打算改变职业，他们应该尽早改变。

这两种方法都能提高用户粘性，并影响留存率。通常情况下，人力资源专业人员迫于压力不惜一切代价专注于留住人才，但留住合适的人才要重要得多。

跨越职业平衡点所需的时间对敬业度有直接影响，员工越接近这一点，就会越积极地脱离敬业度。如果我们能帮助他们更快地实现目标，我们就能让更多的人找到合适的工作，投入且富有成效，让更多的人快乐并投入到他们的工作中。

我非常重视您对我的研究的贡献，所以请您花几分钟时间来完成这个调查:

https://genius.li/careersurvey