培训正在迁移到更虚拟空间 - 具有移动学习，社交媒体和日益复杂的电子学习。总的来说，我鼓掌们 - 我们可以成为培训提供者的灵活性越多，更好。当然，人们有不同的学习风格，所以正式的研讨会可能并不总是最好的方法。
但是......我确实相信一些技能（或主题）将自己更多的是一种训练方法比其他技能更多。对于知识转移和流程培训，更多的被动和远程方法很棒 - 但如果所有的'trainng'他们有更多的阅读，完成电子学习模块，观看视频并参加网络研讨会，您希望外科医生能够在您身上运行。？我觉得不是。有些事情需要为真实而实践。
培训和教练技巧（以及确实很betway必威官网平台多人际干技能）作为手术落入相同的类别。好的，如果事情出错，后果可能不是那么坟墓，但他们仍然损害。除了学习事实，刺激，模型和'有什么看起来的看法'，人们需要为自己尝试，并接收反馈并教练他们的技能。betway必威官网平台我可以完全告诉你如何挥动高尔夫俱乐部并获得一个伟大的驱动器......但这并不意味着我可以做到这一点;-)
通过虚拟方法谈论培训培训师的Linkedin，同时我可以看到如何混合方法可能非常有用，把整个东西“在线”放在我的意见中是危险的。这些天倾向于跳上技术潮流。作为培训提供者，我认为我们应该问的问题不是'我们可以把这串在线吗？'，但是我们应该把这个在线吗？并且永远记住，培训的成功最终应通过学习的应用程度来衡量。
Louise Gelsthorpe.
动力小时-无用的咬合培训材料
回复（0）
请登录或者登记加入讨论。
目前没有回复，是第一个发表回复的回复。