我们生活在一个快速发展的世界中。技术和社会发展一直在朝着新的和意外的方向推动我们，破坏者公司蓬勃发展，以挑战已建立的规范，可持续性和社会良心等领域越来越浮出水面。因此，可以合理地假设领导力本身必须在这个动荡，不确定，复杂和模棱两可的世界中取得成功，以取得成功。
好吧，实际上，不！诚然，领导者有一套全新的工具可用来帮助他们的领导，这可能没有过去，但是出色的领导力的基本原则并没有改变。第六版的事实也许最好说明这一点领导挑战：如何使组织发生非凡的事情这本书于1987年首次出版，刚刚入围了CMI年度管理奖。
评论这本书的一位作者詹姆斯·库兹斯（James M. Kouzes）说：
“与今天相比，当您查看1987年的商业环境时，它看起来像是另一个宇宙。然而，我们发现的是，尽管多年来领导力的背景发生了巨大变化，但领导力的内容根本没有太大变化。”
因此，如果三十年来，伟大的领导力原则没有改变，为什么这篇文章题为领导者永远不会停止学习？答案很简单;领导者认为他们不再需要学习，也没有更多的发展空间就是他们不再成为领导者的日子。此外，领导者不会突然在组织内的任何层面上浮出水面。一位伟大的领导者的技能，属性和能力需要随着时间的流逝而进行磨练和发展，在这种情况下，开始永远不会太早开始。
简而言之，领导力是一段旅程，它可以从您进入工作世界的那一天开始，并且可以使您度过一生。这段旅程将需要您建立自我知识并磨练沟通，授权和理解等技能。这将需要您看自己的内心，但这还需要您寻找他人，以帮助他们在帮助您建立自己的领导能力。永远不要忘记，领导者不仅坐在组织的顶端；可以在各个层面找到它们，并通过其行为和前景影响他人。
正如领导力挑战赛的作者评论：“”领导与职位或所有权无关。这与组织权或权威无关。领导层是关于关系，信誉，激情和信念以及最终与您所做的事情有关的。”
*http://yearbook.managers.org.uk/book/the-leadership-challenge/
