社区将如何获得L&D的完全所有权

学习和发展专业人士成为知识守门人的日子一去不复返了。商业世界的变化和社会学习的有机引入意味着L&D需要扮演一个更便利的角色，一个可以创建和支持强大的社会社区的角色。

上周，我们在布里斯托尔的办公室与海盐学习合作举办了一场活动。这次名为“社交时代的学习”的活动，让参与者探索了社交学习和学习者参与的最新发展，以及企业领导者在改变他们对社交时代学习方式的思考方式时所面临的挑战。

任何对社会学习感兴趣的人都知道朱利安·斯托德这个名字。近年来，他的创新思维为新的学习方式铺平了道路，因此，我们很高兴能与他合作，就这一主题进行介绍性研讨会。必威提现安全吗

朱利安充满活力的演讲风格让每个人都站在座位的边缘，当他谈论业务的变化方式，以及我们必须如何适应它。他谈到了社交时代给商业带来的挑战，以及随之而来的学习和发展机会。

今天有这么多敏捷技术可供我们使用，我们现在能够与我们通常不接触的个人建立社区。它允许我们与志同道合的人一起贡献和策划内容，以创建一种新的学习模式。

朱利安谈到了这些技术如何为我们创造了一个我们从未经历过的社会环境。他举了一个例子，通过众多可用的应用程序之一，与拥有共同兴趣的人成为在线社区的一员。你可以在任何地方，咖啡店，图书馆，或者走在街上，这些应用程序可以告诉你你所在社区的人是谁。你甚至可以和那些和你有同样热情的人坐在同一个位置上。

技术的变化和探索的开放性意味着我们现在可以接触和参与以前可能从未接触过的社区。职场也是如此。你可能不知道其他部门的人对什么感兴趣，或者他们能分享什么信息。现在这是可能的。学习和发展需要利用这一点。

你问过多少次这个问题:“有人知道如何....吗?”你可能会发现，和你坐在一起的人没有人能回答这个问题，但在你的组织中有一个强大的社区，你几乎可以肯定有人能帮上忙。

我们在非正式的社交环境中相互学习的能力，意味着我们正在改变学习的格局。我们已经在许多组织的文化变革中看到了这一点——人们不再渴望传统的学习;这是世界上最好的意愿强加给他们的。

如果L&D要促进一个在线(或离线)社区，他们肯定会经常看到趋势和面临的问题，使他们能够为他们的员工选择完美的学习旅程?

当这种情况开始发生时，个人会觉得寻求更正式的学习方法很舒服，对他们的社区和他们的L&D部门的信心自然会增长，人们会掌握他们的发展。