是时候发表L&D宣言了

随着英国大选进入最后阶段，各政党对培训和发展有何看法?好吧，结果是少得可怜。有一个焦点是为年轻人和/或失业者提供学徒制。政府在学校和职业培训方面做出了一些承诺，但实际上，英国的技能状况以及是否存在技能短缺的问题，都被一些旨在减少失业人数的更引人注目的提议所忽视。

这似乎有些自满。在由国家统计局和经济合作与发展组织将于2月公布在美国，英国的生产率比美国低31%，比德国低28%，比法国低27%。这意味着一个美国工人在3小时内生产的量相当于一个英国工人在4小时内生产的量。在七国集团中，只有日本的生产率较低。

(在某些方面，日本经济是个特例。日本的失业率明显较低，但在过去20年的大部分时间里一直处于衰退之中。这将表明，日本企业并不是为了在波涛汹涌的经济海洋中生存而采取裁员和裁员的方式。日本企业认识到自己是就业和社会地位的提供者。对于大多数日本雇主和他们的雇员来说，终身拥有一份工作的承诺仍然是真理。)

英国和其他主要经济体之间的生产率差距不能完全归咎于技能短缺。对现代工厂、机械和创新的投资也确保了其他G7国家保持更高的生产力。然而，工人的技能是一个促成因素。如果不对在职人员的能力和技能进行投资，将损害未来的经济发展。

在没有任何一个主要政党为学习和发展制定清晰的愿景，并将其作为促进经济发展的力量的情况下，以下是我认为大选宣言应该包含的内容:

1.创建一个网络员工发展和绩效改善的卓越中心。这些中心将发挥研究和指导作用，并将为英国雇主提供免费建议。这一建议将基于基于证据的实践。

2.培训和学习权利。所有每周工作超过30小时的员工都有权通过他们的雇主获得学习和发展的机会。这些培训最初将侧重于即时的工作技能，但也将包括在需要时解决个人教育差距。这些权利将以所有雇员都有一个基于结果和业绩的发展计划为基础，而不是规定最低投入水平。

那些每周工作时间少于30小时，或签订临时或“灵活”合同的人，将能够通过网络维持他们的个人发展计划技术中心在卓越中心的支持下运作。这将是自愿的，但随着时间的推移，预计雇主将要求求职者在申请工作之前能够证明他们参与了学习活动，

3.介绍一个过程劳动力发展检验(OfDev)。除了监督和审计培训和学习权利的发放，所有雇员超过5人的公司都希望赢得政府合同，必威提现安全吗从政府资助中受益或获得其他好处，公共资助的支持(包括学徒制)需要在L&D实践中达到或正在朝着一个优秀的共同标准努力。

该标准将基于新的和改进版的投资者人力标准，并将包括强制性的、带薪的入职培训。那些达到最高标准的人将能够申请降低公司税税率。

在投标政府合同时，满足这些要求的总成本将从合同价格中打折扣。因此，英国政府合同投标价格的调整将有利于符合规定的英国雇主，当他们与其他国家的供应商竞争时，谁将不受相同的要求投资于英国PLC的技能基础。

当然，在当前的形势下，在政党选举宣言中发表没有资金支持的承诺是错误的，因此需要找到为这些政策提供资金的途径。我认为，随之而来的生产率提高带来的回报将远远超过国家要求的投资，但在实施和产生回报之间将存在一个时间差。

我们知道那些兼职或弹性合同的人经常错过培训。事实上，不那么严谨的雇主减少雇人成本的方法之一是完全削减培训，或者期望员工在自己的时间里无偿参加培训。无论其他有关零时工合同的政策如何出台，使用兼职或“灵活”合同的雇主将缴纳一项税收，以支持卓越中心、检查制度和技能中心的资金。根据国家统计局的数据在英国，有超过1000万的兼职或临时工。一项相对较小的税收——比如每兼职或弹性工作时间征收50便士——每年将产生1亿英镑的投资基金。

我明白，各政党将把重点放在与失业或就业不足有关的问题上，尤其是年轻人。但在我看来，我们有一个重要的机会来促进劳动力发展，因为作为一个低技能、低工资的经济体，我们永远无法有效地竞争。如果我们真的要利用居住在这些岛屿上的人民的才能，我们需要投资于他们的持续发展。作为L&D的人，我们知道，如果气候适宜，我们可以做得更多。我相信，我列出的这些政策将迅速改变有关L&D的讨论，并将其重新定位为提高个人、雇主和整个国家绩效的核心力量。坦率地说，进行任何形式的关于劳动力能力和发展的政治对话都将是一个重大的进步。

你觉得呢?这些建议会对L&D和英国雇主提高生产率和效率产生影响吗?最重要的是，你会投票给他们吗?让我知道你的想法。

罗宾·霍伊尔作家兼高级顾问Learnworks有限公司。他也是世界学习大会。他是完成培训:从招聘到退休。他的新书组织中的非正式学习将于9月由Kogan Page出版。