三个工作场所趋势雇主需要采取行动

在过去十年中，工作场所已经发生了很多变化。低失业率和千禧一代进入劳动力的千禧年在短时间内的办事处和组织中已经看到大型文化转变。

工作人员想要工作的方式趋势也发生了变化。灵活性和工作寿命平衡是促进空缺时的巨大流行语和关键销售标准。福利变得更加突出，尤其是员工的心理健康，而且公司的SUR现在对员工的影响力并对客户来说是有影响力和重要的。

然而，最大的班次之一是侧重于员工体验。总是关于数字世界也看到了圆形的承诺，因此员工更加专注于他们的组织可以提供的工作环境和文化。

只是有工作的日子已经过去了，所做的工作得到报酬是一个足够的动力。第一次进入企业世界的年轻工人正在寻求更多的意义和与工作进行参与，以及更多的欣赏和对同龄人的欣赏和保证的更频繁。

员工参与，了解它，有助于参与劳动力，以及如何最大化参与是企业要求的三个重要问题。

以下是雇主应该在未来几年注意到的新兴工作场所趋势，以帮助确保参与。

员工想要感受到重视

特别是年轻的工人已经进入劳动力，需要感受到重视，并且他们的努力得到了赞赏 - 我的同行和管理。

识别员工的力量开始被企业利用，并创造一种认可文化，作为帮助推动这一参与的手段通过采用员工识别计划和其他非平台的方法来实现更加普遍。

通过定期识别工作良好的工作感到欣赏，正在为人力资源和企业提供一些积极的成果，从增加的动机和参与到底线影响，例如提高生产力，盈利能力和保留。必威提现安全吗

对于个人员工，感到欣赏让他们感到有价值，他们适应组织。

从货币奖励转变为津贴和福利

在20世纪纪念员工更加专注于奖励和金融津贴。公司和稀有瓶葡萄酒在20年后的工作，同时每年奖金检查做了这份工作。

然而，现在员工更加有价值的时间和灵活性。额外的午餐方式，从家庭工作的方式工作，甚至可以获得一个小时休息工作，以便做慈善工作或让血液来自雇主的高度重视'奖励'。

对于收缩奖励预算的人力资源来说，这是一个趋势，即必须通过制定工作场所和/或政策来占据允许津贴和非金融奖励员工正在寻找的趋势。

工作人员也想为伟大的文化工作

今天的员工正在寻求不仅仅是一份工作 - 他们也在寻找体验。企业正在投资数百万，以创造将吸引和激励新员工的文化，同时还提供业务业绩。必威提现安全吗

较少的斯诺克桌子和自由自动售货机，组织已经意识到有助于有效文化的零件总和更广泛。

随着技术的增长，工作停止和生命开始的模糊线变得更加难以区分，从团队传播到项目管理平台 - 不要忘记智能手机上的工作电子邮件引线。

感觉总是与工作相连意味着员工希望成为一个伟大的文化的一部分，他们想要工作的某个地方，贡献和一个承认和回馈他们的组织，并回归他们继续努力。